KUALA LUMPUR - Dieci ex lavoratori del più grande fornitore di componenti di Dyson, l'azienda malese ATA IMS, chiedono un risarcimento al produttore di elettrodomestici per le cattive condizioni di lavoro e di vita nelle fabbriche ATA, ha affermato venerdì (11 febbraio) uno studio legale che li rappresenta.
Gli ex dipendenti affermano che "Dyson si è ingiustamente arricchito a causa delle condizioni illegali, di sfruttamento e pericolose della fabbrica", ha affermato in una nota lo studio legale britannico Leigh Day.
Un portavoce di Dyson ha detto a Reuters: “Queste accuse si riferiscono ai dipendenti di ATA, non a Dyson. Se dovesse essere emesso un procedimento, lo difenderemmo con fermezza”.
La società ha affermato di prendersi le proprie responsabilità nei confronti dei lavoratori impiegati dai suoi fornitori di terze parti "estremamente sul serio".
ATA, che produce parti per aspirapolvere e purificatori d'aria Dyson, non ha rilasciato commenti immediati sull'affermazione.
Dyson ha dichiarato a novembre che stava interrompendo i rapporti con ATA e rescindendo il suo contratto entro sei mesi, dopo un audit indipendente delle pratiche di lavoro dell'azienda e delle accuse da parte di un informatore. Dyson non ha rivelato i risultati del suo audit.
Leigh Day ha inviato una "lettera prima dell'azione" a Dyson, con sede a Singapore, a nome dei lavoratori e ha nominato quattro unità aziendali come imputate nella denuncia, ha affermato. La lettera è un avviso che potrebbe essere avviato un procedimento legale.
"Nella lettera prima dell'azione, inviata dallo studio legale Leigh Day per conto dei lavoratori, a Dyson viene chiesto di risarcire i lavoratori. Se non è possibile raggiungere un accordo, il caso passerà all'Alta Corte", ha affermato Leigh Day nel dichiarazione.
La lettera è stata inviata a Dyson il 10 dicembre, ha detto a Reuters Oliver Holland, partner di Leigh Day.
Il signor Holland ha affermato che Leigh Day potrebbe avviare un procedimento giudiziario presso l'Alta Corte di giustizia di Inghilterra e Galles a marzo se Dyson non si impegnerà in colloqui di transazione.
Ha detto che Leigh Day rappresenta i lavoratori su base "nessuna vittoria, nessuna commissione".
Reuters ha riferito il 25 novembre e il 5 dicembre che la forza lavoro dell'ATA, per lo più migrante, ha fatto ore straordinarie superando il limite legale della Malesia di 104 al mese e ha lavorato la domenica. Citando 11 dipendenti, Reuters ha anche riferito il 5 dicembre che l'ATA aveva istruito il personale prima delle ispezioni del lavoro per nascondere le vere condizioni di lavoro e di vita e aveva assunto stranieri senza permesso.
ATA ha riconosciuto pubblicamente il 7 dicembre alcune violazioni, apportato alcuni miglioramenti e ha affermato che ora è conforme a tutti i regolamenti e gli standard.
In una dichiarazione a Reuters venerdì, Dyson ha affermato di condurre frequenti audit per monitorare la sua catena di approvvigionamento e apportare miglioramenti e di aver risolto il suo contratto con ATA dopo che il fornitore non ha intrapreso un'azione rapida su un recente audit.
ATA è stata verificata sei volte tra il 2019 e il 2021, ha affermato.
"Durante questo periodo abbiamo chiesto e ottenuto numerosi miglioramenti per i dipendenti ATA, incluso garantire che a più di 1.250 lavoratori ATA fossero rimborsate le tasse di assunzione in base a un principio", ha affermato.
"Abbiamo ricevuto i risultati dell'ispezione finale nell'ottobre 2021, momento in cui ci è apparso chiaro che la direzione di ATA non stava agendo in modo sufficientemente rapido o vigoroso per rispondere alle richieste di Dyson di ulteriori miglioramenti. Ci siamo quindi mossi rapidamente per interrompere la nostra relazione, con un preavviso di sei mesi, che consenta un ritiro ordinato."
bbabo.Net