Secondo Tomov, le persone di età superiore ai 55-60 anni sono sempre più interessate all'opportunità di continuare a lavorare. I dati mostrano che gli over 55 attualmente occupati sono 702.500 persone o il 23 per cento della forza lavoro, e le previsioni sono che entro il 2035 raggiungeranno e supereranno il 36 per cento.
Gli esperti hanno notato che la Bulgaria segue le tendenze demografiche in Europa, ma è al primo posto in termini di diminuzione della popolazione e tasso di invecchiamento della forza lavoro. L'alto tasso di mortalità globale e prematura, la migrazione esterna a lungo termine e la crescente diminuzione delle persone economicamente attive, insieme alla riduzione del tasso di natalità, mettono il paese in una situazione molto svantaggiosa.
Secondo Tomov, Bulgaria dispone di quattro risorse demografiche che devono essere utilizzate efficacemente per la crescita economica: il numero crescente di donne lavoratrici, il numero elevato di persone in età lavorativa che si trovano al di fuori del mercato del lavoro (malati cronici, persone con disabilità, giovani disoccupati e senza istruzione, gruppi emarginati nella società, ecc.), le persone abili in età pre-pensionamento e pensionamento che desiderano continuare a lavorare e sviluppare la loro professione e i bulgari che vivono all'estero.
Uno studio sul progetto ha rilevato che la Generazione Z (lavoratori di età compresa tra 18 e 26 anni, nati tra il 1993 e il 2001), costituivano circa l'11 per cento della forza lavoro. La Generazione Y (lavoratori di età compresa tra 27 - 39 anni, nati nel periodo 1980 - 1992), costituiva circa il 27 per cento della forza lavoro, la Generazione X (lavoratori e dipendenti di età compresa tra 40 - 54 anni, nati nel periodo 1965 - 1979) rappresentava per circa il 40 per cento della forza lavoro, e la generazione T (lavoratori di età compresa tra 55 e 65 anni e oltre, nati prima del 1964) ammontava a circa il 23 per cento della forza lavoro.
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