Canada (bbabo.net), - Un nuovo studio del Dipartimento delle finanze suggerisce che i genitori single, le famiglie a basso reddito e gli immigrati recenti hanno maggiori probabilità di perdere di più per guadagni extra rispetto alla maggior parte degli altri gruppi di lavoratori.

Inoltre, hanno maggiori probabilità di perdere guadagni extra lavorando più ore o ottenendo un lavoro più retribuito erano i lavoratori che vivono in Quebec e quelli di età compresa tra 35 e 44 anni.

In alcuni casi, l'analisi federale ha rilevato che quei gruppi di lavoratori avevano maggiori probabilità di vedere il 50% o più dei loro guadagni compensati da tasse più elevate, un recupero dei benefici o una combinazione dei due.

Le donne avevano più probabilità degli uomini di perdere il 60% o più dei loro guadagni extra, che l'analisi pubblicata di recente attribuisce alla loro dipendenza leggermente maggiore dai supporti federali.

Katherine Scott, economista senior del Canadian Center for Policy Alternatives, afferma che lo studio dà credito alle richieste dei sostenitori della lotta alla povertà e delle imprese per un'ampia revisione del sistema fiscale.

Ha detto che una revisione è necessaria perché il sistema fiscale è stato progettato in passato e non cattura completamente l'economia così com'è attualmente strutturata, il che crea scelte difficili sul lavorare di più, ma non guadagnare molto più reddito.

“Questo è il modo in cui funziona il sistema. Sei preso contro la roccia e un posto duro", ha detto Scott.

In media, i lavoratori hanno perso $ 341 per ogni $ 1.000 di aumento dei loro guadagni, sulla base dei dati del 2017 su cui si basava il giornale.

Di tale importo, circa $ 146 erano legati a pagamenti federali più elevati dell'imposta sul reddito, $ 23 a un calo dei benefici federali come il Canada Child Benefit con test di reddito e $ 45 dalle tasse sui salari.

Il resto era una combinazione di tasse e sussidi provinciali.

Le persone più colpite sono state quelle che guadagnavano tra $ 24.739 e $ 33.724, che, in media, perdevano circa $ 413 per ogni $ 1.000 di guadagni aggiuntivi. Quella media era appena al di sopra della perdita per il 10% più ricco dei percettori di reddito.

Lo studio ha affermato che la percentuale di lavoratori a basso reddito che hanno perso il 50% o più dei loro guadagni extra era il doppio della percentuale dei lavoratori nella fascia di reddito più alta del paese.

Non stare molto meglio o andare finanziariamente peggio dopo un aumento dei guadagni potrebbe far riflettere i lavoratori due volte sull'assumere più ore o potrebbe portare gli altri a rimanere del tutto fuori dal mercato del lavoro.

Un'ampia fetta della popolazione che affronta la possibilità di perdere metà o più dei propri guadagni extra potrebbe anche essere "un ostacolo al successo delle politiche volte ad aumentare l'offerta di lavoro", ha scritto il Dipartimento delle finanze nello studio.

Capire come l'interazione tra tasse più elevate e riduzione dei benefici influisca sulle decisioni dei lavoratori è stata per anni l'attenzione dei burocrati per ridurre i disincentivi al lavoro.

In teoria, queste "aliquote fiscali marginali effettive", come sono conosciute, possono mostrare ai responsabili politici un percorso per spingere le persone a lavorare di più, ma ciò non si traduce necessariamente in risultati reali, ha affermato Garima Talwar Kapoor, e direttore della ricerca presso Maytree, un think tank contro la povertà.

"I decisori politici vogliono pensare che le persone pensino a queste cose, ma in realtà non è così che le persone prendono le decisioni sulla vita", ha detto. "Ci sono molti altri fattori".

Ha sottolineato il calo del numero di donne che lavorano durante la pandemia che era spesso collegato alla disponibilità di servizi di assistenza all'infanzia, piuttosto che al fatto che lavorare di più avrebbe fatto perdere loro gli assegni per i figli.

Ecco perché Talwar Kapoor ha affermato che i responsabili politici dovrebbero cercare modi per aiutare i lavoratori a basso reddito, in particolare, a mantenere i benefici, rafforzando anche il loro attaccamento al mercato del lavoro.

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