Volgens Izvestia heeft de zoek- en wervingsdienst Superjob een enquête gehouden onder 1.000 werkgevers uit het hele land. In de loop van het onderzoek bleek dat steeds meer Russische bedrijven, zonder beperkingen, werknemers begonnen te accepteren die voorheen voor concurrenten werkten. Een paar jaar geleden beschouwden veel bedrijven cv's van dergelijke werknemers niet als een prioriteit, tenzij ze specifiek werden geplunderd door personeelsfunctionarissen.

Dit gebeurt tegen de achtergrond van een tekort aan hooggekwalificeerd personeel op de markt, maar ook als gevolg van de pandemie en het demografische gat in de jaren negentig.

Uit het Superjob-onderzoek bleek dat nu vooral voormalige werknemers van concurrenten worden ingehuurd door financiële bedrijven en in de bouwsector. Veel HR-medewerkers houden nu specifiek cv's van sollicitanten van concurrenten in de gaten om een ​​medewerker zo snel mogelijk te onderscheppen. Zij plaatsen dan vacatures met aantrekkelijkere voorwaarden en hogere salarissen.

De experts van de publicatie legden uit dat IT-bedrijven dergelijke tactieken vaak gebruiken om werknemers van concurrenten aan te nemen, en nu begint de trend zich naar de hele arbeidsmarkt te verspreiden. Naar hun mening heeft het bedrijf besloten de druk een beetje te verlichten en veel van de vereisten voor nieuwe en huidige werknemers te versoepelen om niet alleen op korte termijn te profiteren van aanwerving. In een poging om werknemers te behouden, zijn veel bedrijven zelfs begonnen met het houden van "hold"-interviews om te begrijpen wat werknemers nodig hebben.

Vertegenwoordigers van het ministerie van Arbeid vrezen dat een dergelijke agressieve stroperij van personeel het werk van bedrijven nadelig kan beïnvloeden - door het vertrek van belangrijke werknemers kunnen ze problemen krijgen met de uitvoering van contracten. Ze bieden onder deze voorwaarden aan om hun werknemers voortdurend te motiveren, en hen niet te volgen en zich niet te bemoeien met het werk, waardoor hun loyaliteit afneemt.

Medio januari meldden wervingsbureaus dat het tekort aan hooggekwalificeerd personeel ook ouderen treft. Door de veranderingen op de arbeidsmarkt zijn veel bedrijven begonnen zich aan te passen aan de nieuwe realiteit - het accepteren van eeuwenoude sollicitanten, vooral die van 40-45 jaar en ouder, het invoeren van opleidingen en het geven van werknemers de mogelijkheid om de reikwijdte van werken binnen het bedrijf.

bbabo.Net