Hybride werk op locatie en op afstand zal in de toekomst gebruikelijker worden omdat het meer flexibiliteit biedt en de productiviteit verbetert, terwijl de metaverse een ander hulpmiddel is om een ​​interactieve werkplek te ondersteunen, volgens advies- en technologiebedrijven.

"Thaise organisaties hebben al een hybride werkmodel aangenomen", zegt Pirata Phakdeesattayaphong, consulting partner bij consultancy PwC Thailand.

"Dit model helpt niet alleen de congestie op de werkplek met 25%-50% te verminderen, maar stelt bedrijven ook in staat door te blijven werken ondanks de gevolgen van Covid-19."

Sommige bankafdelingen, zoals risicobeheer, kunnen nu volledig vanuit huis werken, terwijl callcenterteams mogelijk ter plaatse moeten werken, zei ze.

Uit een wereldwijd PwC-onderzoek blijkt dat 57% van de respondenten aangaf dat hun organisatie de afgelopen 12 maanden beter presteerde ten opzichte van de prestatie- en productiviteitsdoelstellingen van het personeel, zei ze.

Slechts 4% van de respondenten zei dat hun bedrijf het afgelopen jaar aanzienlijk slechter heeft gepresteerd.

De resultaten zijn ontleend aan PwC's "Future of Work and Skills Survey", die de mening verzamelde van bijna 4.000 bedrijfs- en human resources-leiders uit 26 landen over de huidige personeelsuitdagingen en de toekomst van werk.

Deze flexibele werkomstandigheden komen tegemoet aan de behoeften en het gedrag van werknemers, vooral die in Gen Y, die tegenwoordig de meerderheid van het personeelsbestand in veel organisaties uitmaken, zei mevrouw Pirata.

Het is van cruciaal belang om een ​​transparant systeem voor prestatiebeoordeling te hebben dat gebaseerd is op een hoog niveau van vertrouwen tussen werknemers en hun directe leidinggevenden, zei ze.

"Supervisors moeten ook hun mentaliteit veranderen van het vinden van fouten naar meer ondersteunend zijn en advies geven wanneer er haperingen in het werkproces zijn om ervoor te zorgen dat de resultaten voldoen aan de doelstellingen van de organisatie", zei mevrouw Pirata.

Werknemers moeten ruimdenkend zijn en nieuwe technologieën omarmen die helpen bij een soepele overgang naar nieuwe manieren van werken, zei ze.

Sutas Kongdumrongkiat, chief executive van NTT Thailand, de lokale operationele eenheid van het in Japan gevestigde technologiebedrijf, zei dat de werkplek in de toekomst een nieuwe "hybride" werkplek zal zijn, waar communicatietechnologie een belangrijke rol speelt in een beveiligde co-working-omgeving .

Organisaties in een nieuw tijdperk moeten effectief plannen om de snelle veranderingen het hoofd te bieden, met een focus op het doel van het bedrijf dat in de toekomst als een prioriteit moet worden bereikt.

In een nieuwe, normale manier van werken zijn vergaderingen op afstand belangrijk en veranderen ze de vergaderingen van bedrijven om kleiner en meer privé te worden, maar dit vereist goed uitgeruste faciliteiten en een goed beheerd kamerreserveringssysteem, voegde de heer Sutas eraan toe.

Ondertussen gaf de wereldwijde technologiegigant Dell Technologies aan dat de pandemie veel bedrijven over de hele wereld ertoe heeft aangezet om zich digitaal aan te passen om te navigeren in een snel veranderende wereld en zich meer bezig te houden met hybride werk.

Volgens het rapport "Remote Work Readiness" van Dell vereist succesvol hybride werk opzettelijk en empathisch leiderschap om de organisatie in de goede richting te sturen.

Dit omvat een doordachte benadering van hybride werk waarmee werknemers effectief en efficiënt kunnen werken, evenals het doelbewust inzetten van middelen voor het opbouwen van cultuur en het behouden van leren, ontwikkeling en innovatie, aldus het rapport.

Ondertussen blijkt uit recent onderzoek door de wereldwijde computermaker Lenovo dat 44% van de werknemers bereid is om in de metaverse te werken en gelooft dat dit voordelen kan opleveren voor de werkplek.

In november vorig jaar ondervroeg het meer dan 7.500 werkende volwassenen in de VS, het VK, Brazilië, Singapore, China en Japan.

In de toekomst zal de metaverse een zeer meeslepende uitbreiding van de fysieke wereld zijn, met zijn rijke gebruikersinterface, zo blijkt uit het onderzoek.

Op ondernemingsniveau biedt dit mogelijkheden voor bedrijven om een ​​meer levensvatbare, interactieve werkplek te creëren.

43% van de respondenten is echter van mening dat hun werkgever niet de kennis of expertise heeft of waarschijnlijk niet heeft om in de metaverse van de toekomst te kunnen werken.

"De metaverse biedt bedrijven nieuwe kansen, maar ook complexere technologische uitdagingen, zoals de behoefte aan meer rekenkracht, beter geïntegreerde hardware en eenvoudigere en flexibelere IT-oplossingen", zegt Ken Wong, president van Lenovo Solutions and Services Group.

bbabo.Net