Jak minął twój styczeń? Czy nasze plany na 2022 r. są realizowane? Czy wdrożyliśmy nasze postanowienia? Czy uczymy się i robimy nowe i lepsze rzeczy?
Wierzę, że większość z nas chce wnosić większy wkład lub bardziej efektywnie. Nie ma znaczenia, czy jesteśmy liderem, pracownikiem, rodzicem czy członkiem zespołu. Ulepszanie naszych zdolności przywiązuje nas do liderów, współpracowników i osób, za które jesteśmy odpowiedzialni. Rozwój i lepsze działanie to źródło osobistego spełnienia. Daje nam dumę z naszego profesjonalizmu i umiejętności dokonywania zmian.
Jednak życie może nas zwieść. Możemy mieć osobiste niepowodzenia i nieoczekiwane kryzysy, takie jak pandemia. Niepowodzenia i zbaczanie na boczny tor demotywują nas. Sprawiają, że czujemy się zmęczeni i akceptujemy nasz zawodowy status quo. Rozproszenia uniemożliwiają nam rozwój osobisty i zdobywanie nowych umiejętności. Ograniczają naszą zdolność do wnoszenia wkładu do naszych organizacji i sieci. Co więcej, mogą być zabójcami kariery, ponieważ dopada nas przestarzałość.
Ostatnie dwa lata pogłębiły nasze zrozumienie tego, jak praca musi być wykonywana i że to, co jest potrzebne do jej wykonania, musi się zmienić. Ta zmiana wymaga, abyśmy nie byli obojętni na nasze potrzeby rozwojowe.
Nikt z nas nie utrzyma tej „pracy”, którą mamy dzisiaj, ponieważ miejsca pracy zmieniają się lub zmieniają się z dnia na dzień. Musimy stale aktualizować nasze wyobrażenie o tym, co jest potrzebne, aby odnieść sukces, i proaktywnie aktualizować nasze sposoby pracy, sposób myślenia o umiejętnościach. Trudno jest, gdy tkwimy w rutynie lub w izolacji w domu. Może czuć się poza nami. Jednak wszyscy możemy dokonać wymaganych przekształceń, rozwijać się i zacząć wnosić większy wkład.
Doskonalenie naszych możliwości zaczyna się od zaangażowania. Musimy określić nasze ambicje i praktykować odporność. Musimy przestawić się na nastawienie rozwojowe, pełne możliwości i otwarte na uczenie się i zmianę. Każdego dnia musimy stawiać małe kroki. Żadne pojedyncze szkolenie nie uczyni z nas pracownika miesiąca. Wymaga starannego nakładania nowych wymaganych umiejętności, starannej praktyki, refleksji i zrozumienia.
Jeśli się do tego zobowiążesz, zadasz sobie wiele pytań. Nie pozwól, aby twoje pytania były następujące: „Jak mam przez to przejść?” lub „Kiedy to się stanie?” To się nigdy nie stanie; nigdy nie będziesz musiał przestać dodawać nowych strun (lub innych strun) do swojego łuku. Jeśli już, to częściej wymagana będzie nauka nowych umiejętności.
Zamiast tego zapytaj „Czego powinienem się później nauczyć?”, „Jaka pojedyncza umiejętność lub zdolność będzie miała największy/najszybszy wpływ na moją pracę?” lub „Gdzie mogę zdobyć nowe umiejętności i wiedzę, których potrzebuję?”
Co najważniejsze i często pomijane, brzmi: „Kto może mi pomóc w rozpoczęciu i wesprzeć mnie w drodze?” Mogą to być umiejętności, których indywidualnie potrzebujesz, ale czasy uczenia się jako indywidualnego „sportu” już dawno minęły. Jest fajniej z ludźmi o podobnych poglądach, ich błędy uchronią cię przed ich popełnieniem.
Jeśli jesteś teraz zainteresowany swoim rozwojem osobistym i bardziej satysfakcjonującą przyszłą karierą, oto jak możesz zacząć:
Zobowiązać się do celu. Nie ma znaczenia, jak mały. Jeśli nie masz celu, nie możesz określić, w jaki sposób najlepiej przyczynić się do przyszłości lub utrzymać motywację do budowania nowych umiejętności, których potrzebujesz. To nie musi być skomplikowane; nie musisz zapisywać się na trzyletnie studia ani odkładać miesięcy swojego czasu. Jeśli nadal nie jesteś pewien, zapytaj kogoś innego. Jeśli jesteś liderem, zapytaj swojego szefa, a nawet swój zespół, jaki powinien być Twój cel. Wyznacz realistyczny i osiągalny cel i zacznij. Do większych rzeczy możemy przejść później.
Podejmij natychmiastowe działanie. Działanie wzmacnia nastawienie na rozwój i wiarę w to, co jest możliwe. To przerażające, ale twoja obecna strefa komfortu nie jest wygodna. Teraz może się dobrze czuć, ale to pułapka. Nauka może być tak prosta, jak oglądanie filmów na YouTube lub wzięcie udziału w bezpłatnym kursie online. Upewnij się, że ćwiczysz to, czego się nauczyłeś i oceniasz wyniki lub postępy.
Wyeliminuj to, co stanie Ci na drodze. Może to ograniczać przekonania lub nastawienie. Może to być sposób, w jaki obecnie (lub zawsze) robiłeś rzeczy. Mogą to być obecne praktyki biurowe, oczekiwania i rutyna. Pamiętaj, że przy nauce nowej umiejętności, nawet jeśli budujesz na innych, zawsze wymagana jest pewna ilość krytycznego oduczenia.
Uzyskać pomoc. Podnoszenie umiejętności nie musi być ciężką pracą. Możesz zapytać ludzi i współpracowników, jak zbudowali umiejętności, których potrzebujesz. Większość ludzi z przyjemnością podzieli się Tobą i wesprze Cię. Ludzie nie będą myśleć o tobie mniej za chęć poprawy. Jeśli jesteś pracownikiem, poinformuj swojego przełożonego lub kolegów z zespołu, że chcesz wnieść większy wkład i poproś ich o pomoc.
Arinya Talerngsri jest dyrektorem ds. zdolności i dyrektorem zarządzającym w SEAC — Centrum Kształcenia Ustawicznego w Azji Południowo-Wschodniej. Można się z nią skontaktować przez e-mail pod adresem arinya_t@seasiacenter.com lub https://www.linkedin.com/in/arinya-talerngsri-53b81aa. Porozmawiaj z nami o tym, jak SEAC może pomóc Twojej firmie w czasach niepewności na https://forms.gle/wf8upGdmwprxC6Ey9
bbabo.Net