Zjednoczone Emiraty Arabskie nadal poprawiają swój globalny ranking talentów, awansując o jedno miejsce na 23. w opublikowanym w czwartek raporcie World Talent Report 2021 opracowanym przez IMD World Competitiveness Centre.
Emiraty utrzymały swoją czołową pozycję w świecie arabskim i drugą po Izraelu (22. miejsce) w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (Mena). Globalny ranking ZEA odnotował znaczną poprawę w porównaniu z rankingiem z 2019 r., Kiedy emirat zajął 30. miejsce w IMD World Talent Ranking Index.
Ranking jest skonstruowany według trzech czynników – inwestycji i rozwoju, atrakcyjności i gotowości.
Ranking ZEA przeskoczył o dwie pozycje na 12. miejsce w podindeksie apelacyjnym i o pięć pozycji na 50. w indeksie inwestycji i rozwoju. Ale spadł w subindeksie gotowości z 3. na 6. w 2021 r.
Zjednoczone Emiraty Arabskie zajęły pierwsze miejsce pod względem gotowości wykwalifikowanej siły roboczej, kompetentnych menedżerów wyższego szczebla i mobilności studentów oraz apelu o zerowe podindeksy podatku dochodowego od osób fizycznych. Kraj został również wysoko oceniony w wielu innych subindeksach, takich jak jakość życia (2.), doświadczenie międzynarodowe (2.), infrastruktura zdrowotna (7.), rozwój szkolenia pracowników (8.) gotowość do nauki w szkole podstawowej i średniej (9. ) oraz dostępność absolwentów kierunków ścisłych (9.).
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
Regionalnie za ZEA znajduje się Katar, który spadł o dwie pozycje na 31., Arabia Saudyjska spadła o cztery pozycje na 38., a Jordania zajęła 40. pozycję w indeksie, w porównaniu z 49. w zeszłym roku.
W skali globalnej w pierwszej dziesiątce gospodarek znalazła się Szwajcaria, a następnie Szwecja, Luksemburg, Norwegia, Dania, Austria, Islandia, Finlandia, Holandia i Niemcy.
Badanie wykazało, że w 2021 r. pandemia Covid-19 poszerzyła przepaść między gospodarkami o silnych i słabych talentach a drenażem mózgów w krajach o słabych talentach.
„Jest to również odpowiedzialność kadry kierowniczej wyższego szczebla, która musi uświadomić sobie swoją rolę w zwiększaniu motywacji pracowników, która jest napędzana nie tylko czynnikami zewnętrznymi, takimi jak wynagrodzenie, bezpieczeństwo lub jakość życia, ale także możliwościami, jakie liderzy mogą zapewnić pracownikom w zakresie przekwalifikowania , aby pracować elastycznie i mieć dostęp do najlepszych technologii” – powiedział Arturo Bris, dyrektor Światowego Centrum Konkurencyjności IMD.
Wśród innych głównych gospodarek Singapur spadł o trzy miejsca na 12., USA poprawiły się o jedno miejsce na 14., Kanada spadła z 8. na 15., Wielka Brytania awansowała z 23. na 21., Chiny przeskoczyły o cztery miejsca na 36., Japonia spadła o jedno miejsce na 39. i Indie przeskoczyły o sześć pozycji na 56. miejsce.
bbabo.Net