Licytuj w celu ograniczenia handlu wizami
KUWEJT, 2 lutego: W nowym przedsięwzięciu, które wspiera wysiłki Kuwejtu na rzecz ograniczenia zjawiska handlu rezydencjami i fałszywego zatrudnienia, arabskie i zagraniczne ministerstwa pracy ustaliły płacę minimalną dla swoich pracowników w Kuwejcie, niezależnie od tego, czy są absolwentami uniwersytetów, czy nie, zwłaszcza w przypadku wszelkiego rodzaju pracowników domowych, donosi Al-Kabas codziennie powołując się na dobrze poinformowane źródła.
Wyjaśnili, że ambasady tych krajów będą uniemożliwiały ratyfikację nowych umów rekrutacyjnych w przypadku braku zobowiązania do spełnienia wymogu płacowego. Zmiany w ministerstwach pracy tych krajów i ustanowienie płacy minimalnej wspierają tendencję Kuwejtu do zapobiegania handlowi rezydencjami i wypełniania luk w swoich krajach. Attaché ds. pracy w kraju podjęli nowe kroki, aby zapobiec niezgodności umowy rekrutacyjnej z posiadanym przez pracownika świadectwem edukacyjnym, oprócz ustalenia minimalnej płacy do zatwierdzenia, zwłaszcza nowych, przed przyjazdem do Kuwejtu.
Źródła ujawniły, że egipski attaché ds. pracy w tym kraju poparł kierunek Kuwejtu, reprezentowanego przez Public Authority for Manpower (PAM), aby więcej niż jeden krok zamknąć drzwi do manipulacji i handlu pozwoleniami na pobyt. Podkreślali, że pierwszym krokiem jest ustalenie płacy minimalnej dla swoich pracowników na poziomie nie niższym niż KD 200 dla maturzystów lub niższych oraz KD 350 dla absolwentów wyższych uczelni.
Źródła powiedziały: „Wysiłki egipskiego attaché ds. pracy na tym się nie skończyły. Skontrolowała wszystkie otrzymane przez siebie kontrakty i porównała je z tytułami i certyfikatami posiadanymi przez pracowników chcących pracować w kraju. Odrzucił wiele kontraktów, które nie odpowiadają kwalifikacjom lub są rejestrowane z miesięcznymi zarobkami niższymi niż możliwe do uzyskania. To zamyka drzwi każdemu, kto może przyjechać do kraju bez faktycznej pracy”.
Wskazywali, że ustalanie płacy minimalnej wiąże się również z pracownikami technicznymi, specjalistycznymi i domowymi pochodzącymi z Filipin, Indii i Bangladeszu, ponieważ ich attaché ds. pracy w Kuwejcie uniemożliwili ratyfikację umów bez przestrzegania płacy minimalnej i innych warunków zachowania siły roboczej prawa, jak również zapewnić, że ich obecność w kraju jest powiązana z rzeczywistymi możliwościami pracy.
Odnośnie umów dla pracowników z Filipin źródła podały, że nie wolno ratyfikować nowych umów o pracę zawodową i specjalistyczną, jeśli miesięczne wynagrodzenie jest niższe niż KD 150, dodając, że kwota ta będzie rosła w zależności od rodzaju i specjalizacji zawodu , oprócz innych warunków, takich jak zapewnienie transportu i odpowiedniego mieszkania.
Ujawnili oni o specjalnym przedziale płac ustalonym dla filipińskich pracowników domowych, mężczyzn i kobiet, ponieważ minimalna pensja dla pracownika domowego jest ustalona na co najmniej 400 USD miesięcznie (równowartość 120 KD), a 550 USD (około 170 KD) za osobę. kierowcy, dodając, że kwota ta wzrośnie, jeśli pracownik będzie specjalizował się w opiece medycznej lub opiece nad osobami starszymi. Źródła wskazały, że koszt rekrutacji pracowników z Filipin jest obecnie wysoki dla firm, ponieważ ich rekrutacja jest powiązana z agencjami pracy, które otrzymują kwotę odpowiadającą miesięcznej pensji i ubezpieczenie do 120$ (ok. 37 KD), dodatkowo do opłat za test PCR i biletów lotniczych na pracownika, tak że rekrutacja jednego pracownika z Filipin kosztuje 500 KD.
Jeśli chodzi o pracowników indyjskich, źródła wyjaśniły, że minimalna kwota za zatwierdzenie ich umów wynosi 100 KD miesięcznie, niezależnie od tego, czy jest to pracownik domowy, czy zwykły pracownik, dodając, że czasami wymagana jest wyższa miesięczna wartość w zależności od specjalizacji pracownika. Obecnie istnieje zwiększone zapotrzebowanie na wszelkiego rodzaju pracowników z Indii ze względu na ich umiejętność posługiwania się językiem angielskim, co ułatwia ich obecność w niektórych miejscach pracy.
Jeśli chodzi o pracowników z Bangladeszu, minimalny pułap umów został ustalony na poziomie nie niższym niż 100 KD, ale muszą tego żądać firmy zajmujące się usługami i sprzątaniem. Źródła podały, że są kraje afrykańskie, takie jak Etiopia, które zamierzają ustalić płacę minimalną dla swoich pracowników przywiezionych do Kuwejtu po podpisaniu umów o pracę z MSZ i PAM. Dodali, że umowa ma zostać podpisana między obydwoma krajami, a wysokość płac zostanie ustalona, zaczynając od pracowników domowych.
bbabo.Net