Numărul de americani care lucrează sau își caută un loc de muncă este încă în scădere față de nivelurile de dinainte de pandemie.

Un apel în zilele noastre către numărul serviciului clienți Delta Airlines – odată ce călătoria plină prin meniul automat „Apelați unul pentru asta, formați doi pentru asta” a fost navigată cu succes – produce un ultim anunț robotic înainte ca apelul să fie pus în așteptare.

„În prezent, ne confruntăm cu volume de apeluri neobișnuit de mari. Așteptarea dvs. estimată pentru a vorbi cu un profesionist de servicii pentru clienți este...”.

Pune muzica.

Ceea ce se întâmplă la Delta se întâmplă la majoritatea corporațiilor importante din Statele Unite în zilele noastre și nu are nimic de-a face cu „volumele mari de apeluri”. Adevărul este că, la fel ca restaurantele, magazinele cu amănuntul, școlile publice și multe altele, call center-ul Delta nu găsește destui lucrători.

Și nu este doar serviciul pentru clienți. În perioada aglomerată de vacanță și la începutul lunii ianuarie, Delta, United, Southwest și mulți alți transportatori americani au anulat mii de zboruri, blocând pasageri și dezamăgând milioane de bunici, sperând să vadă cea mai recentă adăugare în familie pentru prima dată de la începutul pandemiei. T2 2020.

O parte din acestea, desigur, s-au datorat numărului de infecții cu Omicron asupra echipajelor de zbor. Dar, în ciuda creării de locuri de muncă mai puternice decât se aștepta în ianuarie, în aceeași lună, doar 62,2% dintre americanii în vârstă de muncă fie aveau un loc de muncă, fie își căutau activ unul. În februarie 2020 – chiar înainte de lovirea pandemiei, rata de participare a forței de muncă a fost de 63,4 la sută. Lăsând economiștii să se întrebe – unde au plecat toți lucrătorii dispăruți?

Teoria „lenei” se relaxează

În ultimul an au apărut nenumărate teorii pentru a explica lipsa continuă de muncitori din SUA. Unele au fost deja discreditate.

La începutul pandemiei, unii economiști doctrinari de pe piața liberă au dat vina pe stimulentele guvernamentale și, în special, pe alocația de șomaj sporită cu 600 de dolari pe lună oferită lucrătorilor strămutați în cea mai intensă etapă a pandemiei, când afaceri precum restaurantele și locurile de divertisment au fost închise complet. iar șomajul a crescut.

Împreună cu un moratoriu de evacuare, unele asigurări și asistență alimentară și verificări ale creditelor fiscale pentru familiile cu copii, teoria a fost că lucrătorii cu salarii mici nu au niciun stimulent să se întoarcă la locuri de muncă care ar însemna, de fapt, o reducere a salariului.

Republicanii s-au grăbit să-l învinuiască pe președintele Joe Biden pentru această amploare și pentru deficitul de forță de muncă care a rezultat.

„Ar putea inversa situația chiar acum, dar nu vrea”, a declarat republicanul numărul doi în Parlament, Steve Scalise, în octombrie. „Ei continuă să se dubleze pe această agendă socialistă de extremă stângă”.

Dar un lucru amuzant s-a întâmplat în drum spre Paradisul Muncitorilor: toate aceste beneficii au expirat cu mult timp în urmă – ultimul dintre ele, cecurile de 250-300 USD per copil trimise familiilor americane în ultimul trimestru al anului 2021. Dar deficitul de forță de muncă persistă, iar cauzele continuă să fie dezbătute.

„Se întâmplă o mulțime de lucruri diferite aici, unele dintre ele legate de frica de COVID pentru lucrătorii care trebuie să interacționeze cu publicul, unele dintre acestea sunt demografice, ca baby boomers care se apropie de pensionare, care au ajuns la concluzia că și-au dat seama cum să trăiască în limitele posibilităților lor și să nu mai muncească”, a declarat Gina Sanchez, economist și CEO al Chantico Global, o firmă de alocare a activelor cu sediul în California.

„Și apoi aveți un segment al populației care spune: „Hei, aceste nerezonabil. Nu vă puteți aștepta să îmi asum astfel de riscuri. Nu mă plătești suficient.’ Acea parte a pieței se confruntă de fapt cu o schimbare treptată a salariilor lor”, a spus ea pentru .

Și că, desigur, salariile mai mari sunt unul dintre câțiva factori care provoacă actualul val de inflație.

„Știți, dacă vă confruntați cu o lipsă de forță de muncă, ați putea lua în considerare să le plătiți mai mult”, a spus Adam Tooze, economist la Universitatea Columbia și autor al noii cărți, Shutdown: How COVID shook the World’s Economy.

Tooze a remarcat că administrația Biden a încercat să urmeze sfatul lui Winston Churchill, fără a lăsa niciodată o criză bună să se irosească. Mulți dintre consilierii lui Biden „ar dori să folosească acest lucru pentru a schimba strategic echilibrul a ceea ce obișnuiam să numim „forțe de clasă” pentru a schimba echilibrul de putere pe piața muncii în favoarea lucrătorilor, în favoarea angajatorilor”, a spus el pentru .

Dacă vă confruntați cu o lipsă de forță de muncă, ați putea lua în considerare să le plătiți mai mult

Adam Tooze, autor, Shutdown: How COVID shook the World’s Economy

Efecte secundare

Dincolo de politică, politică și demografie, și alte forțe sunt la lucru. Femeile, de exemplu, s-au confruntat cu alegeri deosebit de dificile, deoarece restricțiile legate de COVID-19, care au închis școlile în mare parte din 2020 și o parte a anului 2021. De cele mai multe ori, într-o gospodărie cu două venituri, mama a primit lovitura, încercând să lucreze din acasă și monitorizați copiii care se luptă cu învățarea la distanță.Acest lucru a fost reflectat în raportul de locuri de muncă din ianuarie. Rata de participare la forța de muncă pentru mine a fost de 67,9 la sută, comparativ cu 56,8 la sută pentru femei.

„Nu puteți subestima stresul la care au fost supuse femeile ca urmare a restricțiilor legate de COVID-19”, a spus Terri Patterson, fost agent FBI și psiholog comportamental, care acum ajută companiile să gestioneze amenințările mentale și fizice la locul de muncă. „La distanță pentru o mamă singură, sau chiar pentru o mamă cu venituri duble care locuiește într-un apartament mic, a provocat o creștere a problemelor de sănătate mintală care este direct atribuită pandemiei.”

Nu puteți subestima stresul la care au fost supuse femeile ca urmare a restricțiilor COVID-19

Terri Patterson, fost agent FBI și psiholog comportamental

Un studiu publicat la începutul pandemiei – iulie 2020 – de Deloitte, o companie de consultanță globală, subliniază că toate aceste efecte sunt exacerbate în rândul femeilor și minorităților, tocmai segmentul de forță de muncă care acum lipsește din industria de retail și de servicii.

„În orice recesiune, oamenii cu ocupații cu salarii mai mici sunt loviți mai puternic. Și știm că oamenii de culoare, atât, știți, negrii, cât și hispanicii, sunt suprareprezentați în aceste ocupații cu salarii mai mici care sunt afectate”, a declarat Patricia Buckley, co-autor al raportului și economist șef al Deloitte din SUA.

În unele cazuri, a observat ea, este posibil ca locurile de muncă să fi evoluat pe măsură ce angajatorii s-au adaptat prin integrarea roboticii, inteligenței artificiale sau a protocoalelor de la distanță pe care angajații lor mai în vârstă pot sau nu să le poată îmbrățișa. „Deci, există anumite tipuri de locuri de muncă care ar putea să nu revină la aceeași formă ca înainte”, a spus ea pentru .

Efectele „Covid lung”, de asemenea, ar putea juca un rol. Katie Bach, un coleg la Brookings, notează că dintre cele peste 100 de milioane de americani care au contractat COVID-19, 27% până la 33% experimentează simptome mult după atacul inițial al virusului, ceva despre care Bach susține că ar putea să-i păstreze pe mulți dintre ei. pe marginea pieţei muncii.

Inflația lungă, de asemenea

În timp ce Sanchez și alții consideră că impactul generozității guvernamentale asupra pieței muncii este exagerat, ei cred că recesiunea care a precipitat deficitul de forță de muncă a fost rezultatul măsurilor de politică.

Blocările și restricțiile legate de COVID – subiectul multor bănuieli – sunt privite de mulți economiști ca echivalentul politic al unui „război de alegere”. Fundamentele economice, cu alte cuvinte, nu au provocat recesiunile COVID care au cuprins lumea în 2020 și începutul lui 2021. La bine sau la rău, răspunsul politic la pandemie a fost cel care a închis economiile.

„Pandemiile sunt foarte diferite de războaie prin aceea că războaiele distrug forța de muncă și capitalul, dar pandemiile distrug doar forța de muncă”, a spus Sanchez. „Și în cele din urmă, după pandemii, nu este atât de neobișnuit să vedem o creștere a salariilor, ceea ce vedem de fapt chiar acum.”

Ea vede valul actual de majorări salariale ca fiind de lungă durată și mai ales pozitiv.

„În următorul deceniu sau cam asa ceva, această presiune va dispărea, pe măsură ce oamenii vor găsi salariul potrivit pe care îl consideră că îi compensează pentru locurile de muncă pe care le fac”, a spus ea. „Dar cred că salariile vor fi pentru totdeauna mai mari. Oamenii din acest tip de reflecție socială spun: „Hei, cred că trebuie să fiu plătit mai mult”, iar piața muncii le spune practic: „Da, aveți dreptate.”

bbabo.Net