Rusia (bbabo.net), - Pavel Seleznev, prim-adjunct decan al Facultății de Științe Sociale și Comunicații de masă, profesor al Departamentului de Științe Politice a Universității Financiare din cadrul Guvernului Federației Ruse:

- În ciuda creșterii cererii de forță de muncă, cerințele pentru calificarea angajaților sunt doar în creștere. Oamenii care nu dețin tehnologii moderne și instrumente moderne de suport IT în domeniul lor de activitate nu sunt deseori considerați candidați demni. Adică, astăzi piața muncii este dominată de cerințe foarte mari pentru calificarea specialiștilor, motiv pentru care mulți solicitanți de locuri de muncă nu își pot găsi un loc de muncă chiar dacă sunt locuri vacante. Din această cauză, rușii care caută un loc de muncă trebuie să studieze și să se recalifice din ce în ce mai mult. Tendința învățării pe tot parcursul vieții dintr-o opțiune dezirabilă devine acum o cerință obligatorie pentru cei care nu doresc să iasă din cerințele moderne de calificare pentru solicitanți. Pe de altă parte, cerințele apar imediat pentru sistemul rus de educație pe tot parcursul vieții. În interesul dezvoltării țării, este necesar ca instituțiile de învățământ din Rusia să asigure atât formarea angajaților calificați, cât și recalificarea pe tot parcursul vieții. Și aceasta este o sarcină foarte dificilă - aceasta necesită profesori care sunt capabili să predea și să recalifice specialiști în domenii moderne de cunoaștere.

În general, situația de pe piața muncii este acum doar în favoarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Dar candidați competitivi. La sfârșitul anului 2021, am obținut un rezultat excelent. În decembrie, potrivit lui Rosstat, numărul de angajați în economie a crescut la 72,5 milioane de oameni, ceea ce este cu 2,4% mai mult decât în ​​decembrie 2020 și corespunde aproximativ cu decembrie 2019 pre-pandemie. În decembrie, 568 de mii de persoane au primit ajutor de șomaj față de 1,3 milioane de persoane în decembrie anul trecut. Și aceasta este una dintre cele mai scăzute valori din ultimii 20 de ani. Rosstat estimează numărul total de șomeri, inclusiv cei neînregistrați la serviciile de ocupare a forței de muncă, la 3,9 milioane. Dar nu am crezut niciodată în estimările generale ale șomajului în Rusia. Ar trebui să se presupună în mod rezonabil că majoritatea acestor oameni apți de muncă care nu lucrează și nu își caută de lucru sunt angajați în afacerea „gri”.

Puteți găsi un loc de muncă. Un alt lucru este că s-ar putea să nu fie un job de vis. Astăzi, sunt aproape 2 milioane de locuri de muncă vacante în serviciile de ocupare a forței de muncă față de 568 de mii de șomeri cu beneficii. Este clar că nu toate aceste posturi vacante se numără printre locurile de muncă bine plătite pentru cei care vor să se angajeze în muncă intelectuală, dar cu siguranță nu vei muri de foame! Situația, în care sunt mai mult de 2 posturi vacante per șomer, doar ne spune că astăzi piața muncii este piața vânzătorului (a solicitantului), și nu a cumpărătorului (angajatorului). Care, la rândul său, oferă premisele pentru îmbunătățirea bunăstării cetățenilor.

Adevărat, nu trebuie să uităm că o creștere a salariilor împinge inevitabil inflația în sus. În același timp, credem în continuare că o anumită inflație excesivă este un preț mic de plătit pentru îmbunătățirea calității vieții și a veniturilor reale ale populației. În plus, creșterea salariilor are avantaje suplimentare, implicite, care nu pot fi ignorate la întocmirea unui bilanț al beneficiilor și pierderilor din încălzirea pieței muncii. Creșterea costurilor cu forța de muncă ar trebui să încurajeze antreprenorii să crească investițiile în echipamente noi, să reproiecteze producția și să utilizeze procese de afaceri care necesită mai puțină forță de muncă.

Țara noastră are mare nevoie de o dezvoltare accelerată, iar creșterea costului forței de muncă poate deveni unul dintre principalele stimulente pentru inovare într-o gamă largă de domenii și sectoare ale economiei. De aceea, merită gestionarea mai atentă și atentă a fluxurilor de migrație a forței de muncă. Afluxul de forță de muncă ieftină necalificată nu ar trebui să încetinească creșterea productivității muncii în țara noastră.

Rezultatele cercetărilor sociologice efectuate la Universitatea Financiară confirmă că nu suntem amenințați cu o creștere serioasă a șomajului în lunile următoare. În vara și toamna lui 2020, precum și în primăvara lui 2021, numărul nemulțumiți de concedieri, pe care rușii le considerau ilegale, a crescut semnificativ. Însă din vara lui 2021, numărul celor nemulțumiți de concedierile ilegale a început să scadă și este în scădere până acum. În general, există două vârfuri de disponibilizări pe piața muncii din Rusia. Primul în decembrie - ianuarie, al doilea - la începutul verii. Primul înseamnă finalizarea contractelor anuale, al doilea - contracte încheiate pentru sezonul toamnă-primăvară. După cum arată datele noastre, vârful disponibilizărilor de Anul Nou a trecut fără a avea un impact grav asupra pieței muncii. În orice caz, nu am observat o creștere maximă a șomajului. În ultimele luni, nici nu am observat o creștere a numărului de conflicte de muncă între angajați și angajatori. Așadar, astăzi piața muncii arată destul de echilibrată și în concordanță cu obiectivele dezvoltării economice.

bbabo.Net