София, 11 января (bbabo.net)
При формулировании предложения Министерства труда и социальной политики Совету Министров о минимальной заработной плате в размере 710 левов на 2022 год министерство пыталось сохранить достижения предыдущих лет, когда политика заключалась в повышении минимальной заработной платы не не только предлагает повышение, но и сохраняет соотношение к средней зарплате на уровне 46,5 процента, сказал Начев. По его словам, это позволяет в ближайшие годы выйти на минимальную заработную плату, которая составит 50 процентов от средней, а не исключено, что в будущем она будет даже выше этого значения. «Мы понимаем, что минимальная заработная плата в размере 710 левов не в полной мере решает вопросы, связанные с ее социальной значимостью, но она также соответствует экономической реальности в стране. Дело в том, что предприятия также в настоящее время испытывают трудности в преодолении ковид кризис, рост инфляции», — добавил эксперт.
По словам Петара Начева, конфликт между работодателями и профсоюзами по поводу минимальной заработной платы с годами не уменьшился. Часть причин - дефицит в бизнесе, который не развивается таким образом, чтобы обеспечить адекватный минимальный доход и доход в целом, так как болгарский рабочий платит часть этой цены, сказал эксперт. По его словам, это должно быть преодолено через механизм установления минимальной заработной платы и через механизм коллективных переговоров, как это закреплено в проекте директивы об адекватной и справедливой минимальной заработной плате.
Роль МРОТ меняется по годам, и в ближайшие годы мы должны получить ответ на вопрос, будет ли она иметь выталкивающую роль для других доходов или будет следовать за ними, считает Петр Начев. По мнению эксперта, четкие правила ее определения заложат основу, которая необходима и бизнесу, и работнику для планирования собственной перспективы. С этой точки зрения, европейская директива о минимальной заработной плате имеет важное значение для болгарского рынка труда и должна учитываться при определении правил механизма минимальной заработной платы в стране, считает эксперт. Начев прокомментировал, что следует обсудить вопрос о том, должен ли эталон иметь 50 процентов от средней заработной платы, потому что экономическая реальность может быть такова, что мы можем позволить себе более высокий процент.
Стратегия доходов должна оценивать квалификацию, знания и навыки работников, сказал президент CITUB Пламен Димитров. Он указал, что должно быть общее видение менеджеров, профсоюзов и работодателей относительно данных, используемых при формировании доходов. Бизнес против административного определения минимальной заработной платы, но если мы хотим это изменить, мы должны сделать адекватный механизм ее определения и поощрять коллективные переговоры, — сказал Димитров. Он напомнил, что директива ЕС об адекватной и справедливой минимальной заработной плате предусматривает поощрение коллективных переговоров, и наша страна должна будет составлять ежегодные планы с показателями для достижения большего охвата коллективных договоров. В настоящее время он составляет всего 27-28 процентов.
Желяз Энев из Минэкономики указал, что повышение минимальной заработной платы нужно, но по четким правилам, которые не мешают экономическому развитию страны.
Теодор Дечев, представитель работодателей, поднял вопрос взаимосвязи между валовым внутренним продуктом и минимальной заработной платой, на что резко отреагировал главный экономист CITUB Любослав Костов, который заявил, что занятость увеличивается с увеличением минимальной заработной платы и снижает безработицу. «Разве болгарские рабочие не получают минимальную заработную плату в 650 левов?» — спросил Костов, повторив, что болгары могут купить меньше всего хлеба по сравнению с другими европейцами с минимальной заработной платой. Он добавил, что в 2021 году впервые с 2011 года покупательная способность людей с минимальной заработной платой в Болгарии снижается.
bbabo.Net