Женщины в государственном секторе Нового Южного Уэльса зарабатывают почти на 4000 долларов меньше мужчин, причем гендерный разрыв в оплате труда сейчас является самым большим за последние десять лет.

Комиссия по государственной службе штата Новый Южный Уэльс в понедельник опубликовала свой отчет о профиле персонала за 2021 год, в котором говорится, что гендерный разрыв в оплате труда увеличился вдвое с прошлого года.

На государственной службе, насчитывающей 430 000 человек, включая учителей, медсестер, сотрудников полиции и скорой помощи, женщины составляют более 65 процентов сотрудников.

В этом году разница в среднем вознаграждении мужчин и женщин в государственном секторе составила 4,1 процента или 3905 долларов США по сравнению с 2,2 процента или 2053 долларами в 2020 году.

В отчете также обнаружено, что на должности с зарплатой 165 750 долларов США и более было назначено больше мужчин, чем женщин, включая руководящие должности.

В целом меньшее количество женщин привлекли повышение заработной платы, чем мужчин, при этом группы, в которых преобладают мужчины, зарабатывают больше всего; включая транспорт, который составляет 70 процентов мужчин, и ряды руководителей высшего звена, которые составляют две трети мужчин.

Школьные учителя составляют самую большую когорту в государственной службе, насчитывая более 70 000 сотрудников, работающих полный рабочий день, за которыми следуют медсестры (51 441 человек), канцелярские работники (47 406 человек) и вспомогательный персонал школы (25 802 человека), среди которых преобладают женщины.

Назначения женщин были выше в более низких диапазонах окладов, в то время как женщины были назначены на 47,4 процента набранных должностей с окладом более 274 701 долл. США.

Представитель оппозиции по делам женщин Джоди Харрисон заявила, что в 2021 году эти цифры далеки от приемлемых.

«Это самый высокий гендерный разрыв в оплате труда в Новом Южном Уэльсе за последние десять лет со стороны правительства, которое практически ничего не сделало для продвижения женщин в кабинет и равной оплаты труда женщин в государственном секторе», - сказала она.

«Позитивные действия и равные возможности для женщин должны быть больше, чем просто модные слова в речи или пресс-релизе. Премьер должен перестать проводить медиа-мероприятия со своими коллегами-мужчинами в пабах и ресторанах и начать действительно разговаривать с женщинами и слушать их ».

В отчете также установлено, что доля женщин на высших руководящих должностях варьируется в правительственных кластерах, но увеличивается с момента введения приоритета премьер-министра при бывшем премьер-министре Глэдис Береджиклян, согласно которому женщины занимают 50 процентов всех высших руководящих должностей.

«В 2021 году на руководящие должности было назначено примерно равное количество мужчин и женщин. Моделирование подтвердило, что для достижения гендерного равенства в этой когорте требуется шесть назначений женщин на каждые 10 должностей », - говорится в отчете.

Представитель правительства Нового Южного Уэльса сообщила, что в то время как в отчете отмечается, что разрыв между средним вознаграждением мужчин и женщин увеличился, разрыв в оплате труда сократился для среднего вознаграждения, при этом в среднем для женщин оно увеличилось на 1,8% в 2021 году по сравнению с увеличением на 1,4% для мужчин.

«Правительство Нового Южного Уэльса обязалось увеличить долю женщин на руководящих должностях в государственном секторе Нового Южного Уэльса до 50 процентов к 2025 году», - сказала она.

«В 2014 году доля женщин на руководящих должностях составляла всего 33,4 процента. С тех пор он ежегодно увеличивался, достигнув 42,7% в 2021 году ».

Отрезвляющая статистика окажет еще большее влияние на премьер-министра Нового Южного Уэльса Доминика Перротте, который находится под давлением, чтобы продвинуть больше женщин на свою переднюю скамью в ходе предстоящих перестановок в кабинете министров.

Ожидается, что г-н Перротт назовет свой новый кабинет в течение нескольких дней, более чем через два месяца после его продвижения на высшую должность. Он неоднократно признавал потребность в большем количестве женщин в министерстве Нового Южного Уэльса, поскольку в нынешнем кабинете министров только две женщины-либералы и три женщины Национальной партии.

Премьер на прошлой неделе пообещал выдвинуть больше женщин на свою должность, но отказался выделить конкретную квоту, заявив, что пребывание в должности Глэдис Береджиклян в качестве первой избранной женщины-премьера показало, что «это не так уж и плохо».

Г-н Перротте также сказал, что он хотел бы видеть больше женщин, предварительно отобранных в партию перед многочисленными дополнительными выборами в следующем году, но сказал, что ведущих женщин часто не выбирали, потому что они «не поднимали руки, чтобы бежать».

Генеральный секретарь профсоюза Ассоциации общественных услуг Стюарт Литтл сказала, что в государственном секторе не должно наблюдаться растущего разрыва в оплате труда, поскольку это крупнейший работодатель в стране с преобладающей женской рабочей силой.

«Нет сомнений в том, что рост разрыва в оплате труда является прямым результатом решения платить только 0,3 процента в прошлом году, что непропорционально сказалось на женщинах», - сказал он.

В PSA утверждается, что гендерный разрыв в оплате труда всегда будет оставаться до тех пор, пока секторы с преобладанием женщин, такие как инвалидность, уход за престарелыми и учителя, будут хронически недооценены.

В 2019 году профсоюз обеспечил 19-процентное повышение заработной платы вспомогательному персоналу школы (94 процента - женщины) после того, как в ходе дела о равенстве оплаты труда выяснилось, что их работа исторически недооценивалась.

bbabo.Net