Исследование удивительно показало, что девять из 10 молодых саудовцев, или 90 процентов, заинтересованы в карьере в сфере туризма, по сравнению с чуть более чем тремя четвертями, или 77 процентами, которые заинтересованы в карьере в нефти и нефтехимии.

Почему этот сдвиг? Похоже, что саудовская молодежь сейчас больше заинтересована в участии в сфере, связанной с проектами, осуществляемыми в рамках Saudi Vision 2030, такими как TRSDC, NEOM, Qiddiya и Diriyah Gate.

Туризм и развлечения - не единственные секторы будущего в Саудовской Аравии, поскольку здесь есть финансовые технологии, гостиничный бизнес и ИТ со всеми их различными подполями, от кибербезопасности до науки о данных.

Если предположить, что результаты исследования представляют более широкую выборку саудовской молодежи, что бы это значило? Во-первых, рост стоимости занятости, а во-вторых, возможный дефицит навыков на высших должностях.

В течение многих лет нефтяная промышленность страдала от нехватки навыков, и я помню, как руководители отрасли поднимали этот вопрос на различных мероприятиях Общества инженеров-нефтяников.

Эта проблема в основном вызвана циклическим характером нефтяного бизнеса, поскольку многие нефтесервисные компании по всему миру увольняют своих сотрудников всякий раз, когда спрос на нефть падает и не требуется бурильщиков. Сегодня у нефтяных компаний не самый лучший имидж или репутация, и многие миллениалы хотят работать в проектах, которые, как известно, спасают планету или приносят большую пользу обществу.

Десять лет назад Saudi Aramco не сталкивалась с этой проблемой и продолжала нанимать саудовцев. В то время было открыто множество профессиональных колледжей, чтобы предоставить саудовскому нефтяному гиганту рабочую силу. Независимо от того, что предсказывает какое-либо исследование, я считаю, что Aramco потребуются тысячи свежих кадров для выполнения своих планов расширения в нефтегазовой сфере.

Потребуются инженеры во всех областях для работы в Aramco, но как насчет других рабочих мест, связанных с мягкими навыками, таких как анализ данных или кибербезопасность? Зачем кому-то с превосходными навыками управления проектами или анализа данных работать в Aramco, если ему могут платить вдвое, если он решит работать с государственными учреждениями в Эр-Рияде или с одним из будущих проектов, таких как NEOM или TRSDC?

В прошлом Aramco оставалась популярным местом приема на работу по таким причинам, как ее жилищная программа, которая помогает персоналу владеть домами менее чем за 10 лет, непринужденная и открытая культура Восточной провинции и ее близость к Бахрейну, куда семьи отправляются на выходные на наслаждайтесь фильмом.

Однако с учетом культурных изменений, охвативших королевство, проживание в Эр-Рияде, NEOM, Qiddiya и месте TRSDC было бы более полезным, а такие факторы, как близость к Бахрейну, ничего не значат для саудовцев сегодня.

Единственные факторы, которые будут иметь значение для саудовцев в будущем, - это высокая и конкурентоспособная заработная плата, мобильность рабочих мест и благоприятная среда.

Как только что выпустившийся, я бы отказался от любого предложения Aramco по таким причинам, как: что произойдет, если я не буду счастлив там или мой начальник превратит мою жизнь в ад? Куда еще мне поехать в Восточной провинции? Нет ничего, кроме Aramco, а остальные - крупные подрядчики, живущие по контрактам Aramco.

Это не кажется мне многообещающим в ближайшее десятилетие. Я не могу перейти на лучшую работу в Восточной провинции, и мне нужно быть порабощенным своей работой, которую я больше не люблю, или моим плохим менеджером, который останется там до выхода на пенсию. Другой лучший вариант для меня - переехать с нефтяного месторождения в 80 км от моего дома на другое, находящееся в 250 км, и я могу видеться со своей семьей по выходным или время от времени.

Но если я перееду в Эр-Рияд и присоединюсь к Министерству туризма, к концу года у меня будет больше вариантов на выбор. И это еще не все. Через несколько лет Эр-Рияд станет домом для многих глобальных компаний, которые перенесут свои штаб-квартиры в столицу, и в результате откроются безграничные возможности.

Следовательно, самая большая проблема, с которой Aramco столкнется в будущем, заключается в том, что ей будет нелегко набрать или удержать таланты, поскольку теперь они хотят участвовать в проектах Vision 2030 или стремятся присоединиться к государственному сектору с более высокими зарплатами, больше власти и престижа.

Я видел много опытных сотрудников Aramco, работающих на руководящих должностях в других государственных компаниях или компаниях, принадлежащих ФПИ, и, заметьте, за последние пять лет многие министры или главы государственных агентств пришли из Aramco.

Я думаю, что создание экосистемы, обеспечивающей большую мобильность и повышение заработной платы, было бы лучшей надеждой для Aramco.

Специалист по кибербезопасности может работать в Aramco или даже в больнице, а аналитик данных может обрабатывать данные Aramco или даже работать в Министерстве сельского хозяйства, чтобы помочь им обработать данные всех проверок, развернутых на фермах, для экспериментов с новыми культурами.

Aramco также следует подумать о том, чтобы сделать эту отрасль привлекательной для саудовцев. Хотя мы все знаем, что конкурировать с Эр-Риядом и другими гигапроектами будет сложно, поскольку они планируют стать лучшими местами для проживания во всем мире, я надеюсь, что исследование TRSDC станет для Aramco сенсацией, чтобы завоевать сердца саудовской молодежи в будущем.

•

Отказ от ответственности: мнения, выраженные авторами в этом разделе, являются их собственными и не обязательно отражают точку зрения bbabo.net

bbabo.Net