СИНГАПУР - Около 52000 сотрудников в Сингапуре не прошли вакцинацию против Covid-19, сообщило в понедельник (27 декабря) Министерство трудовых ресурсов (MOM). Около 6700 сотрудников в возрасте 60 лет и старше подвергаются очень высокому риску тяжелого заболевания или смерть от инфекции Covid-19, добавил он.

Он отметил, что лишь небольшая часть этих рабочих не имеет права на вакцинацию по медицинским показаниям, в то время как 98 процентов рабочей силы, за исключением самозанятых лиц, были вакцинированы.

По состоянию на 19 декабря 80% фирм обеспечили полный охват вакцинацией своих сотрудников.

По словам MOM, это значительный прогресс, поскольку по состоянию на 5 декабря 75000 сотрудников не были вакцинированы.

Эти обновления появились после объявления Министерства здравоохранения в воскресенье о том, что непривитым сотрудникам не будет разрешено вернуться на рабочее место с 15 января следующего года.

Это правило остается в силе, даже если результат теста на Covid-19 отрицательный за 24 часа.

Те, кто признан непригодным по медицинским показаниям или вылечились от Covid-19 в течение 180 дней, могут вернуться.

Те, кто получил частичную прививку, могут пойти на работу, но с отрицательным результатом тестирования до 31 января.

После 31 января они должны быть полностью вакцинированы.

С 1 января 50% сотрудников, которые могут работать из дома, смогут вернуться в офис, сообщило 14 декабря Минздрав.

Работа из дома стала обычным явлением с сентября, когда в Сингапуре снова отмечался рост случаев заболевания Covid-19.

MOM заявила в понедельник: «Мы стали свидетелями появления более заразного варианта Omicron, который вместе с вариантом Delta значительно повышает вероятность заражения Covid-19 по сравнению с прошлым годом.

«Невакцинированные сотрудники, особенно пожилые, в ближайшие месяцы окажут огромную нагрузку на наш медицинский потенциал, если они заразятся Covid-19».

Существует льготный период с 1 по 14 января, когда невакцинированный персонал может выехать на работу, если у них будет отрицательный результат тестирования перед событием.

Но они должны оплатить стоимость теста и показать результат своим работодателям при явке на работу.

MOM заявила: «Полностью вакцинированные сотрудники смогут работать более безопасно и с гораздо меньшим риском для жизни сотрудников.

«Мы также должны быть готовы предпринять более решительные шаги для защиты тех, кто по медицинским причинам не может получить вакцину».

MOM сообщила, что работникам, которые не прошли вакцинацию, работодатели могут разрешить им работать из дома, если такие меры могут в достаточной мере удовлетворить их производственные или деловые потребности.

С 15 января работники, которые должны быть на месте, но не вакцинированы, могут быть переведены на подходящие должности, которые можно выполнять из дома, добавил он.

Они также могут быть отправлены в отпуск без сохранения заработной платы на взаимосогласованных условиях.

В крайнем случае, их трудовые отношения могут быть уволены с уведомлением в соответствии с их контрактом.

Такое увольнение не считается незаконным увольнением, поскольку оно связано с неспособностью сотрудников находиться на рабочем месте для выполнения своих обязанностей по контракту.

«Не приходя на рабочее место, непривитые сотрудники защищены от угрозы вируса», - добавила MOM.

В отношении тех, кто не имеет права на вакцинацию по медицинским показаниям, работодатели должны рассмотреть меры по их защите, даже если им разрешено работать на месте.

Сюда входит разрешение им работать из дома, если они могут, или перевод их на подходящие должности, которые можно выполнять удаленно.

MOM заявила: «Трехсторонние партнеры призывают оставшиеся 20% работодателей предпринять согласованные усилия для скорейшей вакцинации своих невакцинированных сотрудников».

Он добавил, что фирмы должны поддержать это, предоставляя персоналу оплачиваемый отпуск для вакцинации и дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник испытывает связанную с этим неблагоприятную реакцию.

«Трехсторонние партнеры также хотели бы призвать оставшихся 2% невакцинированных сотрудников как можно скорее пройти вакцинацию, чтобы защитить свое благополучие и избежать какого-либо воздействия на их работу и средства к существованию».

Президент Сингапурской производственной федерации (SMF) Дуглас Фу сказал, что в некоторых отраслях, таких как производство, рабочие должны физически находиться в цехе, но SMF считает, что большинство рабочих вакцинированы.

«Если это связано с медицинскими показаниями (рабочие не вакцинированы), фирмам придется подумать, как лучше всего переобучить этих сотрудников, чтобы они могли работать удаленно», - добавил он.

«С другой стороны, если это не по медицинским показаниям, то работодатели должны поговорить с сотрудником, понять причину, а затем поддержать и побудить их пройти вакцинацию как можно скорее».

Сью-Энн Тан

bbabo.Net