Компания, зарегистрированная в Шэньчжэне, вызвала споры, разработав систему, которая может предсказывать, собирается ли сотрудник уйти в отставку, путем слежения за действиями, такими как просмотр страниц вакансий и отправка электронных писем с заявлениями о приеме на работу.
Система, созданная Sangfor Technologies, привлекла внимание общественности после того, как пользователь профессионального сетевого приложения Maimai.cn заявил, что его уволили после того, как его компания с помощью системы мониторинга узнала, что он подавал заявки на другие вакансии.
«Мой начальник сказал, что точно знает, чем я занимаюсь в рабочее время», — написал он на платформе, прикрепив скриншот, показывающий «систему анализа увольнений».
Sangfor Technologies не сразу ответила на запрос о комментариях.
Согласно информации о регистрации патента аналитической компании Qichacha, шэньчжэньская компания в 2018 году подала заявку на патент на систему, которая анализирует намерения сотрудников уйти в отставку, считывая информацию, которую они отправляют на веб-сайты по подбору персонала, платформы социальных сетей и системы электронной почты.
По словам Qichacha, система может отслеживать онлайн-активность сотрудника в офисе, чтобы проверить, проверял ли сотрудник веб-сайты с вакансиями, отправлял ли он заявки, а затем ранжировать сотрудников по уровню предполагаемого риска увольнения.
Компания, созданная в 2000 году, имеет около 100 000 клиентов. У него много государственных заказчиков, в том числе Государственная налоговая администрация, Комиссия по надзору за государственными активами и управлению ими при Государственном совете и Счетная палата северной провинции Шаньси, сообщается на официальном сайте.
Но неясно, сколько компаний в настоящее время используют систему анализа риска увольнения. Компания также удалила страницы со своего веб-сайта с подробным описанием тематических исследований.
Система вызвала оживленные дебаты в социальных сетях, таких как Weibo и Zhihu, и многие пользователи заявили, что такое программное обеспечение нарушает личную конфиденциальность.
«Очень сложно сказать, отслеживают ли [эти системы] поведение на работе или личное поведение, поскольку они отслеживают все онлайн-поведения через сеть компании и компьютеры», — прокомментировал один пользователь Zhihu, самой популярной китайской платформы вопросов и ответов.
Ни один китайский орган не прокомментировал это дело.
Китайский закон о защите личной информации (PIPL) вступил в силу в ноябре прошлого года. Это одно из самых жестких правил в мире по безопасности данных, которое налагает юридические ограничения на сбор, использование и управление личными данными. PIPL, наряду с Законом о безопасности данных, рассматривается как положивший конец эпохе Дикого Запада для технологической индустрии Китая.
bbabo.Net