Каждую неделю доктор Кирстин Фергюсон отвечает на вопросы о работе, карьере и лидерстве в своей колонке советов «Есть минутка?» На этой неделе эйджизм на работе, ощущение себя «наемником разнообразия» и желание продолжать работать из дома навсегда.
Я - адвокат, старше 60 лет, с хорошим здоровьем, которого меня «изменили», потому что я был слишком старшим по должности. Моя должность была сокращена (несмотря на то, что у меня большой опыт), и ее заменили более молодые юристы. Мне нравится помогать людям и решать проблемы, но теперь я задаюсь вопросом, не слишком ли я стар для работы и должен ли я отказаться от поиска юридической должности?
Я не сомневаюсь, что у вас есть богатый опыт, чтобы предложить подходящую фирму. Ваш вопрос о том, слишком ли вы стар, к сожалению, находится в глазах работодателя, и, как мы знаем из последнего отчета Австралийской комиссии по правам человека «При чем здесь возраст», существует эйджизм. Это несправедливо, но именно здесь мы и оказались, и, к сожалению, 63 процента опрошенных людей испытали эйджизм за последние пять лет.
Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о том, будет ли ваша старая или новая фирма привлекать вас к консультациям. Ваш многолетний юридический опыт очень важен, и хотя ваш бывший работодатель решил, что вы не нужны ему в качестве постоянного сотрудника, он может быть заинтересован в том, чтобы нанять вас в качестве консультанта, что даст им (и вам) большую гибкость. Я знаю, что это, вероятно, не идеально, и такая договоренность может показаться непривычной после долгой карьеры на традиционной работе. Вы также можете использовать существующую сеть юристов и представителей отрасли, чтобы узнать, можете ли вы помочь им напрямую. Я уверен, что ваши знания будут оценены, поэтому сейчас отличное время, чтобы немного подумать о том, где их лучше всего использовать. Удачи!
Как африканская иммигрантка (и обычно единственная женщина в комнате), когда мне предоставляется возможность, я чувствую, что не заслуживаю ее или что я просто нанимаю для разнообразия. Например, в этом году я упорно трудился, чтобы переобучиться и сменить карьеру, но иногда мне трудно принять помощь, потому что я не хочу чувствовать, что я не заработал свои полосы. Сталкивались ли вы когда-нибудь с этим препятствием, и если да, то как вам удалось уйти со своего пути?
Прежде всего позвольте мне сказать, что как женщина-иммигрантка африканского происхождения в среде, где преобладают мужчины, вы действительно «заслужили свои полосы». Препятствия, которые могли бы возникнуть на вашем пути, чтобы просто оказаться в комнате, должны были быть огромными. Вы, безусловно, заслуживаете всего, что встречается на вашем пути.
Что касается ощущения себя «наемником разнообразия», это горькая пилюля, которую чувствуют многие женщины, и ни в коем случае не благодаря тем, кто использует этот термин как оружие. Я чувствовал это в своей карьере, и я знаю многих других женщин, которые тоже. Но даже думая об этом, я все равно принимаю возможности обеими руками и иду в них с еще большей решимостью, чтобы сделать все возможное, чтобы они открывались еще больше.
Поэтому, пожалуйста, говорите «да» возможностям по мере их появления. Вы их заслуживаете. Доверяйте человеку, предлагающему их, что вы их заслужили. Могу я также побудить вас просить и принимать помощь, когда она приходит? Вы много работали, чтобы стать тем, кем вы являетесь, и другие, несомненно, захотят помочь вам достичь еще большего. В них тоже верь.
Я работаю из дома с марта 2020 года и считаю, что более продуктивно работал в мирной обстановке без политики и запугивания. Я не связывался с моими менеджерами в течение последних 20 месяцев, чтобы держать меня в курсе новых сотрудников, а также не отвечал на запросы, которые я сделал, чтобы помочь команде в дальнейшем. Есть ли у меня веские основания продолжать работать дома? Я не хочу возвращаться к постоянной тревоге.
Похоже, ваши менеджеры могут даже не заметить, вернулись вы в офис или нет! Удивительно, что во время COVID-19 у них был ограниченный контакт с вами. Вы показали своему работодателю, что можете продуктивно работать дома, и у вас нет отзывов, чтобы предположить иное. Я подумал, что у вас есть все основания предположить, что такой способ работы работает для компании и для вас.
Я бы устроил встречу с вашим менеджером и объяснил, как последние 20 месяцев работали для вас и насколько продуктивными вы были. Вы также можете сказать им, насколько вам больше нравится работать таким образом. Похоже, вам нужна определенная уверенность в том, что вы можете продолжить эту схему, поэтому спросите, что вам нужно сделать, чтобы убедиться, что вы можете продолжать ее бесконечно.
Свои вопросы о работе, карьере и руководстве отправляйте на contact@kirstinferguson.com. Ваше имя и никакая идентифицирующая информация не будут использоваться. Письма можно редактировать.
Д-р Кирстин Фергюсон - отмеченный наградами лидер, автор, исполнительный тренер и оратор; она бывший заместитель председателя ABC. Вы можете связаться с Кирстин на сайте kirstinferguson.com или в Twitter @kirstinferguson и LinkedIn @kirstinferguson.
bbabo.Net