Inžinieri juhokórejských výrobcov polovodičových čipov čoraz častejšie dostávajú možnosť odložiť odchod do dôchodku na neskôr. Toto prichádza v čase, keď veľmoc pamäťových čipov, domov Samsung Electronics a SK hynix, zažíva nedostatok talentov v tomto odvetví.
Tento krok bude pravdepodobne vítanou správou pre vládu, ktorá sa snaží nájsť spôsoby, ako sa vysporiadať s ekonomickým vplyvom rýchleho demografického posunu krajiny smerom k starnutiu populácie.
Od tohto roka bude spoločnosť Samsung Electronics uplatňovať politiku „senior track“, aby si udržala starších zamestnancov aj po dosiahnutí štandardného dôchodkového veku 60 rokov.
Najväčší svetový výrobca pamäťových čipov uviedol, že cieľom novej politiky je vytvoriť kultúru, kde sú nahromadené odborné znalosti vysoko cenené. Podrobnosti o novej politike ľudských zdrojov, ako napríklad predpoklady pre program, ešte neboli zverejnené, keďže boli oznámené v novembri.
Toto prišlo v tandeme s novou stratégiou ľudských zdrojov, ktorá má spoločnosti pomôcť udržať si najbystrejšie mysle v odvetví bez ohľadu na vek, čo znamená, že aj mladší zamestnanci dostanú príležitosť vstúpiť do manažmentu.
Jeho rival s pamäťovými čipmi, svetová dvojka SK Hynix, už túto politiku prijal v rámci programu takzvaného „ctihodného inžiniera“.
Prvýkrát predstavený v roku 2018, program SK hynix v roku 2020 produkovaný prvým zamestnancom, ktorí budú oslobodení od dôchodkového veku 60 rokov.
Oddelene SK hynix tiež ponúkal pracovné miesta na SK hynix University – internej školiacej inštitúcii výrobcu čipov – zamestnancom a vedúcim pracovníkom na dôchodku.
Tie tvoria základ politiky ľudských zdrojov SK hynix, podľa ktorej „starnúci inžinieri s vynikajúcou odbornosťou nie sú nútení odísť do dôchodku“, ako uviedol podpredseda predstavenstva SK hynix Park Jung-ho v novoročnom prejave na rok 2022.
Tieto politiky pritiahli pozornosť, keďže vláda je pripravená obnoviť rozhovory s cieľom prinútiť všetky kórejské spoločnosti, aby si udržali starších zamestnancov, keďže v krajine nastáva demografický posun, kde sa mladá populácia zmenšuje rýchlejšie ako kedykoľvek predtým a počet seniorov rýchlo rastie.
Podľa ministerstva financií sa vo februári vytvorí nová pracovná skupina, ktorá bude rokovať o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku v spoločnostiach. Plán vyvolal odpor zo strany podnikov, ktoré sa obávajú vplyvu na náklady, keď si budú musieť udržať svojich najdrahších zamestnancov.
Očakáva sa, že Kórea sa stane superstarou spoločnosťou, pričom ľudia vo veku 65 rokov alebo starší budú do roku 2025 tvoriť najmenej 20 percent populácie. V roku 2021 tento pomer predstavoval 16,5 percenta, ukazujú údaje z Kórejskej štatistiky. Okrem toho dve tretiny ľudí vo veku 65 a viac rokov v Kórei boli v roku 2020 bez práce.
Medzitým bola Kórea z hľadiska celkovej plodnosti na 198. mieste zo 198 krajín sveta a do roku 2020 zostala pod 1 tretí rok po sebe.
Syn Ji-hyoung
Kórejský herald
bbabo.Net