Rusko (bbabo.net), - Industrialisti z územia Altaj bijú na poplach - nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa stáva kritickým. Čoskoro nebude mať kto dať do strojov v továrňach. Zložitá situácia je najmä v strojárstve a kovoobrábaní. Na zmiernenie akútneho nedostatku personálu sa v regióne urýchlene zavádzajú školenia a pokročilé školiace programy pre pracovníkov.

- Akútny nedostatok personálu sa stáva núdzovým, - zdôrazňuje šéf regionálnej pobočky Zväzu konštruktérov strojov Ruska Maxim Konovalov. - Len v závode "Rotor" nie je dostatok 150 pracovníkov hlavných špecialít. A taká je situácia v mnohých firmách. Termíny realizácie zákaziek musíme posúvať, lebo na stroje jednoducho nemá kto nasadiť. Zväz výrobcov strojov preto navrhol, aby regionálne orgány spolupracovali na vypracovaní a prijatí plánu rozvoja potenciálu ľudských zdrojov v tomto odvetví.

Nerovnováha ponuky a dopytu, keď podniky potrebujú zámočníkov, sústružníkov, frézarov, prácu hľadajú právnici, ekonómovia a účtovníci, existuje na regionálnom trhu práce už dlho. V posledných rokoch sa situácia zhoršila najmä všeobecným poklesom obyvateľstva, v dôsledku čoho je tu asi o 120 tisíc menej práceneschopných obyvateľov. Pravda, v roku 2021 došlo podľa údajov krajského odboru práce a zamestnanosti obyvateľstva k nárastu počtu zamestnaných v hospodárstve o 12,3 tisíca osôb.

- V deväťdesiatych rokoch - začiatkom roku 2000 mnohé podniky stratili svoj personálny potenciál a dnes je pre nich ťažké nájsť zamestnancov s rozsiahlymi skúsenosťami a vysokými kompetenciami, - povedala Julia Uvarová, vedúca personálneho oddelenia podniku obrany Rotor. - Systém odborného vzdelávania dnes neprodukuje dostatok odborníkov v robotníckych profesiách. Všetky strojárske podniky majú prinajlepšom jedného absolventa ročne. Vplyv má aj tieňový trh práce, ktorému svedomití zamestnávatelia ťažko konkurujú. Veď platíme všetky dane, sociálne a poistné odvody, a to je 30 percent fondu práce. Pandémia problém ešte zhoršila. Na jednej strane ľudia prišli o prácu a museli doplniť trh práce, no dodatočná štátna podpora vyvolala efekt sociálnej odkázanosti.

Najviac sústružníkov, nastavovačov, strojníkov vyučuje krajská polytechnická škola technická v Barnaule. Každý rok tu získa diplom asi sto detí, no nie všetky sa dostanú do podnikov.

„Naši absolventi sú mladí muži vo vojenskom veku, ktorí hneď po výcviku idú do armády,“ vysvetlila korešpondentovi Elena Andreeva, riaditeľka technickej školy. - A potom niekto zostane slúžiť podľa zmluvy, niekto si vyberie iné povolanie. Snažili sme sa ich prideliť podnikom pomocou cielených dohôd. Chlapi ale do takýchto podmienok nechodia. Uvedomujú si vysoký dopyt po svojom povolaní a nechcú sa pri výbere zamestnania obmedzovať.

Ďalším dôvodom akútneho nedostatku pracovníkov je nízka úroveň miezd na území Altaj. Niektorí absolventi vysokých škôl, technických škôl a univerzít preto po práci v miestnych podnikoch a získaní skúseností odchádzajú do regiónov hlavného mesta, kde sú mzdy oveľa vyššie.

- Priemerná mesačná mzda v priemysle v regióne je 32,5 tisíc rubľov a priemer v Rusku presahuje 50 tisíc, - potvrdil Vyacheslav Khimochka, minister priemyslu a energetiky územia Altaj. - Je to spôsobené vysokými výrobnými nákladmi.

Naše podniky sú vzdialené od zdrojov surovín a hlavných odbytových trhov. Kov sa dováža z európskej časti a potom sa hotový výrobok posiela späť, čo zvyšuje jeho náklady. Navyše v dôsledku vysokého opotrebovania zariadení - 62,9 percenta - je výstup na pracovníka v regióne len 3,7 milióna rubľov ročne, zatiaľ čo priemer v Rusku je desať miliónov. Preto musíme zvýšiť štátnu podporu na dovybavovanie priemyselných podnikov. Automatizáciou výrobných procesov to zvýši produkciu, zvýšia mzdy a zníži potrebu personálu. Napríklad v Altaivagone sa pre nedostatok pracovníkov už montuje tretí rad zváracích robotov. Každý robot nahrádza osem špecialistov.Podľa náborovej služby "HeadHunter-Siberia" index konkurencie na trhu práce - to je pomer počtu životopisov na voľné pracovné miesto - na území Altaj prudko klesol. Ak v roku 2020 to bolo 4,3-5,3 (približne 5,0 sa považuje za optimálne - potom je trh v rovnováhe), tak do konca roka 2021 klesol na 2,8-2,9. To znamená, že na jedno voľné miesto v regióne pripadajú menej ako tri životopisy a na určité špeciality menej ako jeden. Voľné pracovné miesta pribúdajú oveľa rýchlejšie ako počet uchádzačov na trhu. V minulom roku prijal úrad zamestnanosti kraja takmer 147,4 tisíc žiadostí zamestnávateľov o voľné pracovné miesta, čo je o 20 tisíc viac ako v roku 2020. A zamestnávala niečo viac ako 49,3 tisíca ľudí, z toho len 24,7 tisíc na trvalý pracovný pomer. Podniky uvádzajú, že výberom zamestnancov sa najčastejšie zaoberajú samy, pretože ľudia, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, ani tak nehľadajú prácu, ako skôr dávky v nezamestnanosti.

- Už sme vyčerpali všetky zdroje na nájdenie zamestnancov, - sťažuje sa Julia Uvarová, vedúca personálneho oddelenia Rotoru. - Veď podiel uchádzačov so špecializovaným alebo aspoň „blízkoprofilovým“ vzdelaním za posledné štyri roky klesol zo 63 na 20,5 percenta. Personálne agentúry nám radia zamestnať pracovníkov aj s nulovými kompetenciami, pokiaľ prídu do podniku. Špecialistov si musíme „vypestovať“ priamo na pracovisku, no nie vždy je to možné.

Dokonca aj tí, ktorí majú špecializované vzdelanie, sa bránia vstupu do robotníckych profesií, keďže tieto profesie dnes nie sú prestížne. Podľa prieskumov služby hh.ru pracovníci najčastejšie nie sú spokojní s nízkymi mzdami, neplatenými nadčasmi, zlými pracovnými podmienkami a škodlivosťou.

- Dnes má veľa našich tovární moderné vybavenie a dobré pracovné podmienky. Kvôli vysokej konkurencii pracovníkov sú podniky ochotné platiť viac. Mladí ľudia o tom musia vedieť. Máme chlapov, ktorí začínajú pracovať vo fabrikách ako študenti. Stretávame sa s nimi na polceste, pretože pre nich je to dobrá prax a pre podniky je to riešenie personálnych problémov, - povedala Elena Andreeva, vedúca polytechniky.

Priama reč

Vyacheslav Khimochka, minister priemyslu a energetiky územia Altaj:

- Nedostatok personálu v priemyselných podnikoch regiónu je dnes asi 1,3 tisíc ľudí. V podstate ide o špecialistov v robotníckych profesiách – zváračov, sústružníkov, frézarov. Aby sme vyriešili personálny problém, minulý rok sme zaviedli pokročilý školiaci program pre inžinierov a uvoľnili prvú skupinu 60 ľudí. V tomto roku budeme pokračovať vo vzdelávaní takýchto špecialistov. Okrem toho bolo územie Altaj zaradené do počtu pilotných regiónov implementujúcich program Ministerstva priemyslu a obchodu Ruskej federácie „Profesionalita“. V rámci tohto programu vyškolíme personál pre ľahký priemysel, kde je najakútnejší nedostatok personálu z dôvodu nízkych miezd. V tomto roku plánujeme pripraviť 75 krajčírok do závodu melanž. Na tieto účely ministerstvo priemyslu a obchodu Ruska pridelilo regiónu 100 miliónov rubľov za podmienok spolufinancovania: 20 miliónov rubľov z regionálneho rozpočtu a ďalších 20 miliónov pridelí podnik.

bbabo.Net