Sofija, 9. februar (bbabo.net)
Mednarodna organizacija dela (ILO) in Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) pozivata k ukrepom za zaščito zdravja delavcev pri delu na daljavo, so sporočili iz tiskovnega centra CITUB.
Nov povzetek zdravega in varnega dela na daljavo, ki sta ga objavili obe organizaciji, opisuje zdravstvene koristi in tveganja dela na daljavo ter spremembe, ki so potrebne za prilagoditev prehodu na različne oblike dela na daljavo, ki sta jih povzročila pandemija COVID-19 in digitalna preobrazba dela.
Poročilo navaja, da prednosti vključujejo izboljšano ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, priložnosti za prilagodljiv delovni čas in telesno dejavnost, zmanjšan promet in čas potovanja na delo ter zmanjšano onesnaženost zraka, kar lahko izboljša fizično in duševno zdravje ter socialno dobro. -biti. Delo na daljavo lahko pri mnogih podjetjih vodi tudi do večje produktivnosti in nižjih operativnih stroškov, pravijo strokovnjaki.
Vendar pa poročilo opozarja, da je brez ustreznega načrtovanja, organizacije in podpore zdravju in varnosti lahko vpliv dela na daljavo na fizično in duševno zdravje ter socialno počutje delavcev pomemben. To lahko vodi v izolacijo, »izgorelost«, depresijo, nasilje v družini, mišično-skeletne in druge poškodbe, obremenitev oči, povečano kajenje in uživanje alkohola, dolgotrajno sedenje in nezdravo pridobivanje telesne teže.
Poročilo opisuje vloge, ki jih morajo imeti vlade, delodajalci, delavci in zdravstvene službe na delovnem mestu pri varovanju zdravja in varnosti pri delu na daljavo.
Ukrepi, ki jih morajo uvesti delodajalci, vključujejo zagotavljanje delavcem ustrezne opreme za opravljanje dela; zagotavljanje ustreznih informacij, smernic in usposabljanja za zmanjšanje vpliva dela na daljavo na psihosocialno in duševno zdravje; usposabljanje menedžerjev za učinkovito obvladovanje tveganj, vodenje na daljavo in promocijo zdravja na delovnem mestu; vzpostavitev "izključitvene pravice" in zadostnih prostih dni.
Službe za zdravje pri delu bi morale biti sposobne zagotavljati ergonomsko, duševno in psihosocialno podporo delavcem na daljavo z uporabo digitalnih telezdravstvenih tehnologij, je zapisano v poročilu. Novi kanali podpore lahko vključujejo spletna posvetovanja, mobilne aplikacije in spletne kontrolne sezname za oceno tveganja, spletno oceno zdravja delavcev, digitalna orodja za duševno zdravje in psihosocialno podporo ter teleergonomske ocene in intervencije.
Poročilo ponuja praktična priporočila za organizacijo dela na daljavo za zadovoljitev potreb delavcev in organizacij. Ti vključujejo razpravo in razvoj individualnih delovnih načrtov za delo na daljavo ter razjasnitev prednostnih nalog; jasnost rokov in pričakovanih rezultatov; pogajanja o skupnem sistemu signalizacije pripravljenosti za delo; zagotavljanje, da vodje in sodelavci spoštujejo sistem.
Podjetja z delavci na daljavo morajo razviti posebne programe za delo na daljavo, ki združujejo ukrepe za upravljanje dela in uspešnosti z informacijskimi in komunikacijskimi tehnologijami in ustrezno opremo ter službe medicine dela za splošno zdravstveno, ergonomsko in psihosocialno podporo, menita WHO in ILO.
bbabo.Net