Sodna tožba južnoafriške vlade proti telekomunikacijskemu gigantu Huawei je v središču pozornosti pritegnila eno od številnih obtožb proti kitajskim podjetjem na celini – njihovo neuspeh pri zagotavljanju zaposlitve lokalnim prebivalcem.

Južnoafriški oddelek za delo toži južnoafriško operacijo Huawei, ker ni izpolnjevala zakonov o zaposlovanju v državi, pri čemer tuji delavci predstavljajo 90 odstotkov njenega osebja namesto predvidenih najvišjih 40 odstotkov.

Razkritje je povzročilo razburjenje med domačini in politiki v državi s 34,9-odstotno brezposelnostjo ter spodbudilo kritike, ki pravijo, da mnoga kitajska podjetja s seboj pripeljejo delavce iz Kitajske, namesto da bi uporabljala lokalno delovno silo na gradbenih in proizvodnih mestih.

Južnoafriški oddelek za delo je dejal, da bo s svojo zadevo proti Huaweiju, ki se je začela na sodišču v petek prejšnji teden, "poslala močno sporočilo drugim delodajalcem", da jim je "oddelek na repu in da bodo posledice, če se odkrije neskladnost".

Oddelek za domnevne kršitve zahteva 1,5 milijona radov (100.000 ameriških dolarjev) - 2 odstotka prometa enote Huawei v Južni Afriki v letu 2020.

Prav tako želi, da podjetje izvaja načrt zaposlovanja, da bi popravil obstoječe stanje.

Zadevo je spodbudila revizija podjetja, ki jo je oddelek opravil leta 2020 in je ugotovil, da je bilo devet od 10 zaposlenih tujih državljanov.

Glede na izjavo ministrstva za delo je pravni zastopnik Huaweija leta 2020 dejal, da mu je Ministrstvo za notranje zadeve (DHA) dalo dovoljenje za raven zaposlovanja v tujini.

Nadaljnja preiskava je pokazala, da ima podjetje dovoljenje, ki zahteva, da zaposluje 60 odstotkov Južnoafričanov in 40 odstotkov tujih državljanov, so sporočili iz oddelka.

Huawei še naprej igra vodilno vlogo v Afriki Glede na revizijo za leto 2020 je bilo vseh pet najvišjih vodstvenih skupin Huawei tujih državljanov, pri čemer nobeno podjetje ne načrtuje, da bi to število spremenilo v naslednjih dveh letih ali zaposlilo koga iz določenih južnoafriških skupin temnopoltih ljudi, ženske in invalidi.

Na ravni višjega vodstva je bilo 27 tujih državljanov od 71, pri čemer družba predvideva, da se bo to število povečalo, je ugotovila revizija.

Oddelek je povedal, da je 378 – 87 odstotkov – od 435 Huaweijevih strokovno usposobljenih osebja tujih državljanov, pri čemer se predvideva povečanje na 405 v naslednjih dveh letih in ne načrtuje zaposlitve nikogar iz določenih skupin.

Na strokovni tehnični ravni je bilo 138 od 181 zaposlenih v podjetju tujih državljanov, pričakovano povečanje na 168.

Revizija je ugotovila, da en delno kvalificiran uslužbenec, tuj državljan, s predvidenim povečanjem t0 11, ni iz določenih skupin.

Kitajski tehnološki velikani poganjajo tiho revolucijo v afriški finančni tehnologiji. Ugotovitve so sprožile protest pri Economic Freedom Fighters, južnoafriški politični stranki od leve do skrajne leve, ki je dejala, da Huawei neposredno krši zakone o priseljevanju države in predpise o zaposlovanju. "Takšne neredne zaposlitvene prakse prispevajo k nestanovitnemu odnosu med Afričani in morajo takoj rešiti situacijo," so sporočili iz stranke.

V izjavi Huawei Technologies je zapisano, da je podjetje "zavezano spoštovanju lokalnih zakonov in predpisov" in da bo "še naprej sodelovalo z oddelkom v našem kapitalskem načrtu", ne da bi navedlo več podrobnosti.

Kritiki že dolgo trdijo, da kitajska podjetja v Afriki raje zaposlujejo svoje državljane, domačine prikrajšajo za delo in dajejo malo možnosti za usposabljanje ali napredovanje tistim, ki jih zaposlujejo.

Kitajska podjetja se učijo pridobivati ​​prijatelje in vplivati ​​na Afričane, ki ponujajo pogodbe. Toda študija mednarodnega svetovalnega podjetja Development Reimagined iz leta 2020 v Pekingu ni odkrila resnične razlike v stopnjah lokalne zaposlenosti med kitajskimi in nektajskimi podjetji v Afriki. »Raziskava za posamezne države, ki sta jo izvedla SOAS leta 2019 in McKinsey leta 2017 (Ples levov in zmajev), je poudarila, da kitajska podjetja zaposlujejo prav toliko lokalnih delavcev kot nektajska podjetja, jih plačujejo bolj ali manj enako in jih usposabljajo. podobnim standardom, čeprav pogosto po manj formalnih kanalih,« je zapisano.

Deborah Brautigam, profesorica mednarodne politične ekonomije na univerzi Johns Hopkins in ustanovna direktorica China Africa Research Initiative, je dejala, da primer Huawei v Južni Afriki ni reprezentativen za širšo situacijo.Večina študij je bila osredotočena na gradbeništvo, proizvodnjo in rudarstvo, medtem ko je bil Huawei visokotehnološko podjetje, je dejala. "Vendar so v Južni Afriki že leta in bi morali do zdaj usposobiti dovolj južnoafriškega osebja." Pritisk med afriškimi rudarji in njihovimi kitajskimi šefi Zhou Yuyuan, sodelavec Centra za zahodnoazijske in afriške študije pri Šanghajskem inštitutu za mednarodne študije, je dejal, da je Huawei vodilno transnacionalno podjetje z dobrimi izkušnjami pri upoštevanju zakonov in spoštovanju okolja, družbena doktrina upravljanja. »Verjamem, da Huaweijeva politika zaposlovanja temelji na tržnem načelu, katerega cilj je dobro vodenje poslovanja in je v skladu z lokalno zakonodajo.

Verjamem, da se bo resnica nekega dne razkrila,« je dejal o primeru Južne Afrike.

Po besedah ​​Yun Suna, direktorja kitajskega programa Centra Stimson Center v Washingtonu, Huaweijeva vprašanja zaposlovanja v Afriki niso bila niti presenetljiva, glede na zahteve po visokošolski izobrazbi in usposabljanju za inženirje in vodstvo.

Po njenih besedah ​​afriški delovni viri niso bili bogati z vrhunskimi znanji in spretnostmi, ki jih potrebuje visokotehnološko podjetje, kot je Huawei. "Huawei bi lahko rekel, da ni dovolj usposobljenih lokalnih kandidatov za zapolnitev delovnih mest in nadaljevanje operacije, zato mora Huawei pritegniti tuje državljane." Kitajska oglašuje digitalno svileno pot v Afriki. Sun je dejala, da bi bilo treba lokalne kvote za najem lažje izpolniti v tovarnah in delovno intenzivnih projektih, ki ne zahtevajo prefinjenega izobraževanja in usposabljanja. »Za ta specifičen trg (informacijske in komunikacijske tehnologije) sumim, da je Južna Afrika precej reprezentativna.

Kajti če pogledamo širše na raznoliko skupino kitajskih podjetij, zlasti na delovno intenzivna, bi morala biti slika boljša,« je dejal Sun.

Tožba južnoafriškega sodišča prispeva tudi k polemikam glede prisotnosti Huawei Technologies Co Ltd na celini, kjer je vodilni dobavitelj potrošniških, podjetniških in storitev v oblaku.

Huawei poganja tehnologije 4G in 5G v številnih afriških državah, kljub pritisku ZDA in nekaterih njihovih zaveznikov zaradi obtožb, da bi lahko njegovo opremo uporabili za vohunjenje.

Leta 2019 so ZDA dodale Huawei na svoj "seznam subjektov", s čimer so mu omejile dostop do ameriških omrežij in tehnologij, ki so jih razvile ZDA.

Peking in družba sta trditve večkrat zanikala.

bbabo.Net