Демонстранти у казахстанском граду Жанаозену послали су председнику Касиму Жомарту Токајеву другу видео поруку за недељу дана. Они сматрају да њихове захтеве локалне власти нису чуле.
У поновљеном апелу, запослени у ЛЛП "КаспииПрофСнаб" поново инсистирају на повећању зарада и побољшању услова рада. После прве жалбе, радници су се састали са представницима акимата и руководства компаније, али то није решило сукоб. Стога су радници закључили да више нема смисла да се упуштају у дијалог са локалним руководством и поново су се обратили директно председнику.
Запослени у Бузацхи Транс Курилис снимили су и другу видео поруку у којој траже да буду примљени назад у националну компанију КазМунаиГас. Раније је стотине запослених у Бургилау ЛЛП прекинуло рад и такође снимило видео поруку председнику Казахстана. У жалби, бушачи су навели да власници предузећа крше њихова права: нису исплаћивали плате на време и смањили бонус. Захтевали су национализацију предузећа, укључивањем Бургилауа у КазМунаиГас.
Потреба за национализацијом радника предузећа објашњава се великом разликом у платама са истим обимом посла између државних и приватних предузећа. Међутим, тешко је назвати исти ОзенМунаиГас ЈСЦ државним. Само 58% компаније је у власништву националног КазМунаиГаса, 11% је у власништву кинеског државног фонда Цхина Инвестмент Цорп, а остатак је у власништву разних физичких и правних лица.
У међувремену, председник борда КазМунаиГаса Алик Ајдарбајев, после преговора са штрајкачима, обећава радницима ОзенМунаиГаса повећање плата за 20%. Тешко да ће ова одлука још дуго задовољити раднике, пошто су претходно тражили веће повећање.
Жанаозен је једноиндустријски град, а тамошњи најперспективнији послови везани су искључиво за нафтну индустрију, где су слободна радна места данас озбиљно ограничена. 7 хиљада становника града нема стална примања, а проблем незапослености у региону није ништа мање акутан од бројних проблема запослених у компанији.
У исто време, добити посао у ОзенМунаиГасу није нимало лако. Сваки кандидат за конкурс нафташа, по алгоритму који је утврдила компанија, мора да буде на берзи рада, затим се распоређује за комунална предузећа са приправничким стажом и обуком. Како позиције постану доступне у нафтним компанијама, кандидати се постављају на позиције нафтних радника. Али и овај систем не успева.
Говорећи о овом проблему региона, аким области Мангистау Нурлан Ногаев је рекао да „неки запослени у акимата или утицајни људи региона и ОзенМунаиГаса злоупотребљавају свој положај и промовишу заобилажење „свог“ алгоритма. Ова чињеница само погоршава регионалну незапосленост и изазива додатно незадовољство становништва.
Станислав Причин, виши истраживач Центра за постсовјетске студије ИМЕМО РАН, објаснио је разлоге социо-економских проблема и специфичности протеста у Жанаозену.
– Постоје предрасуде да је реч о веома богатом региону, јер се око 25 одсто све нафте у Казахстану производи у области Мангистау. Објективно, то је тачно, али углавном су то већ стари пројекти који се реализују у фази замрзавања. То нису велика лежишта, већ читава расута малих која нису толико перспективна. Дакле, потреба за нафташима се постепено смањује. А због чињенице да нема великих инвестиција и пројеката, друштвено-економска ситуација се погоршава. Ово је узрок сукоба, укључујући и радне снаге. Ово је такође умножено милитантношћу и страственошћу локалног становништва - ово је млађи зхуз (група казахстанских кланова и племена), који брани своје интересе на уобичајен начин, увек иде до краја кроз митинге, протесте и сукобе.
bbabo.Net