Период претходног тестирања не би требало да буде дужи од три месеца, не рачунајући период привремене спречености за рад и друге периоде када је запослени одсуствовао са посла.

Приликом прелиминарног тестирања неприхватљиво је успостављање ограничења у погледу услова накнаде.

Уговор о раду са претходним полагањем свака страна може да раскине пре истека рока за припремни испит, под условом да друга страна о томе обавести писмено три дана унапред, односно на дан истека рока за испитивање.

Отказ уговора о раду уз претходну проверу могућ је ако постоје објективни подаци који указују да запослени није у стању да обавља послове по занимању радника, радно место запосленог, са одговарајућим квалификацијама, уговореним при пријему у радни однос. Послодавац је дужан да наведе разлоге који су послужили као основ за признавање запосленог да није положио испит.

Отпуштање се врши без претходне најаве синдиката и без исплате отпремнине. Све категорије запослених (труднице, самохрани родитељи, итд.) подлежу отпуштању.

За време прелиминарног теста, запослени може бити отпуштен из других разлога предвиђених Законом о раду (због одсуства без оправданог разлога, по договору странака, због одбијања да настави рад због промене битних услова рада и др.) .

bbabo.Net