Ryssland (bbabo.net), - Ett lagförslag om en enhetlig sats för bidrag till socialfonder har lagts fram för offentlig diskussion. Detta rapporterades till Rossiyskaya Gazeta av arbetsministeriet.
I paketet med lagförslag föreslås att man inrättar en enda krets av försäkrade personer, samt att man inför en enhetlig avgiftssats för obligatorisk socialförsäkring (pension, medicinsk, social). Försäkringspremier kommer att överföras i en engångsbetalning.
I dag får alla typer av försäkringar endast de som arbetar under tillsvidare- och visstidskontrakt. För sådana anställda betalar arbetsgivare avgifter till pensionskassan, försäkringskassan och obligatorisk sjukförsäkring. Men personer som arbetar enligt civilrättsliga avtal har bara rätt till sjuk- och pensionsförsäkring. Om en enda taxa godkänns kommer detta att göra det möjligt för sådana arbetstagare att få sjukfrånvaro, moderskaps- och försäkringsersättning i samband med vård av ett barn under 1,5 år, vilket enligt arbetsministeriet kommer att öka socialförsäkringen med mer än 4 miljoner medborgare.
Det föreslås också att det inrättas en enda bas för beräkning av försäkringspremier. Nu betalar arbetsgivare som en allmän regel 22 % av en anställds lön till pensionsfonden inom beskattningsunderlaget och 10 % av inkomster som överstiger beskattningsunderlaget, 5,1 % till Federal Compulsory Medical Insurance Fund av den anställdes totala inkomst och 2,9 % - till försäkringskassan från inkomster inom beskattningsunderlaget. Samtidigt dras avgifter till pensionsfonden av med 22% av den anställdes inkomst inom gränserna för 1,565 miljoner rubel per år och till socialförsäkringsfonden - med 2,9% av inkomsten inom gränserna på 1,032 miljoner rubel per år.
Grunden för socialförsäkringen föreslås bli densamma som för pensionsförsäkringen. Vad kommer det att ge i praktiken? Det kommer att höja maxbeloppen för sjukfrånvaro och moderskapsersättning med 1,5 gånger.
Således antas det att 2025 kommer den maximala månatliga förmånen för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år vara 57,4 tusen rubel (under den nuvarande modellen - 37,9 tusen rubel). Denna ersättning utgår med 40 % av medellönen.
Det maximala beloppet för förmåner för graviditet och förlossning (för 140 kalenderdagar) år 2025 kommer att vara 660,9 tusen rubel (nu är betalningsbeloppet 435,9 tusen rubel).
Sjukfrånvaron kommer också att öka. Med en erfarenhet på 8 eller fler år kommer betalningen för tillfälligt handikapp att öka till 143,5 tusen rubel per månad (nu är maxvärdet 94,7 tusen rubel), med en erfarenhet på 5 till 8 år - upp till 114,8 tusen rubel (enligt nuvarande modeller - 75,7 tusen rubel), med en erfarenhet på upp till 5 år - upp till 86,1 tusen rubel (nu - 56,8 tusen rubel).
Den enhetliga tariffen kommer att vara 30 % inom basen (detta är 22 % för pensionsförsäkring, 5,1 % för obligatorisk sjukförsäkring och 2,9 % för obligatorisk socialförsäkring) och 15,1 % för belopp över basen (varav 10 % - för pensionsförsäkring och 5,1 % - för CHI).
Den gemensamma taxan kan börja tas ut från och med den 1 januari 2023.
Samtidigt bör en sammanslagning av Pensionsfonden och Försäkringskassan ske.
bbabo.Net