Asien (bbabo.net), - Två år av den utdragna Covid-19-pandemin har visat sig vara tuff för alla, med miljoner som förlorar sina jobb när ekonomierna föll över hela världen. Särskilt kvinnor har råkat ut för svårigheter på grund av förändringar i arbetsmiljön.
Enligt World Economic Forum (WEF) eliminerades mellan 2019 och 2021 4,2 % av kvinnors sysselsättning – 54 miljoner jobb – jämfört med 3 % för män. Faktum är att en analys från Internationella arbetsorganisationen (ILO) projekterar att även om antalet sysselsatta män kommer att återgå till nivåerna före pandemi, förväntas siffran för kvinnor vara 13 miljoner färre än 2019.
Men när vi firar internationella kvinnodagen i morgon kan vi också se en del positiv utveckling. Women in Business 2022-rapporten av Grant Thornton, till exempel, ser möjlighetsfönstret öppnas bredare för kvinnor som går in i seniora roller när ekonomierna långsamt återhämtar sig och företagen förfinar sina sätt att arbeta.
"Vi ser att företag vidtar medvetna, nödvändiga åtgärder för att skapa mer inkluderande arbetsmetoder", sa det internationella konsultföretaget i rapporten som lanserades förra veckan. "De prioriterar medarbetarnas engagemang och öppnar dörren för att ge kvinnliga talanger tillgång till ledande befattningar i större antal än någonsin tidigare."
Rapporten säger att andelen kvinnor i ledande befattningar världen över har ökat med en procentenhet till 32 % under det senaste året – men den är upp från 21 % 2012.
Ökningen är till stor del driven av förbättringar i Afrika och Stillahavsområdet. Den senare har nu flyttat närmare andra regioner, med 30 % av ledande roller som innehas av kvinnor – jämfört med 28 % 2021 och 23 % 2018.
Julia Newton-Howes, VD för Investing in Women, ett australiensiskt regeringsinitiativ för att främja jämställdhet på arbetsplatsen och ekonomiskt stärkande av kvinnor i Sydostasien, ser samma trend.
"Vi har arbetat med ett antal företag som engagerar sig för jämställdhet på arbetsplatsen och hjälpt till att bygga företagskoalitioner av företag som vill använda evidensbaserade tillvägagångssätt för att skapa jämställda arbetsplatser. Dessa företag är bland de regionala ledarna när det gäller att få in fler kvinnor i ledarskap, " noterade hon.
Pandemin har också inspirerat till förändringar på arbetsplatsen som gör det lättare att behålla kvinnliga talanger genom att skräddarsy arbetssätt till individer. Som kvinnlig företagsanställd skulle jag säga att Covid har möjliggjort mer flexibilitet och även förändrat uppfattningen kring arbetsscheman.
Idén om produktivitet drivs inte längre av fysisk närvaro. Det är nu mycket mer inriktat på utgångar. Förutsatt att dessa arbetsmodeller finns kvar efter pandemin, är det rimligt att detta kommer att öppna dörren till många fler ledarskapsmöjligheter för kvinnor.
McKinseys 2021 Women in the Workplace-rapport fann också att kvinnliga chefer konsekvent vidtar fler åtgärder för att stödja team och kontrollera deras folks välbefinnande än sina manliga motsvarigheter. Om något har ledare insett att empati och mänsklig kontakt är extremt fördelaktigt på lång sikt - mindre utbrändhet, mer produktivitet, bättre kvarhållning.
Allra högst upp på företagsstegen visar den senaste Women in the Boardroom-rapporten från Deloitte Global långsamma framsteg mot att öka andelen kvinnor i företagsstyrelser. Det globala genomsnittet är 19,7 %, en ökning med bara 2,8 procentenheter från 2019.
Men kvinnliga vd:ar är fortfarande ganska sällsynta, med 5 % 2021 och 4,4 % i 2019 års upplaga av Deloitte-rapporten. Detta förstärker budskapet att ökat deltagande i styrelser bara är ett första steg på en längre resa.
Länder i Sydostasien har under tiden gjort betydande framsteg i detta avseende. Indonesien, Malaysia, Filippinerna, Singapore, Thailand och Vietnam har tillsammans klarat sig bättre med ett genomsnitt på 17,1 % av kvinnorna i styrelseplatser jämfört med 14,3 % 2018. Detta överträffar Asien-genomsnittet på 11,7 % och närmar sig det globala genomsnittet på 19,7 %. Regionens ökning med 2,7 punkter från 2018 överensstämmer med ökningen med 2,8 punkter globalt.
När man tittar på VD-roller som innehas av kvinnor, rankas Singapore (13,1 %) och Thailand (11,6 %) på första respektive tredje plats bland de undersökta länderna.
Före pandemin, 2019, identifierade konsultföretaget Gartner talangbristen som den mest pressande framväxande globala risken för organisationer. Och den tillfälliga personalspecialisten Manpower rapporterade att 54 % av företagen globalt upplevde talangbrist 2020 – den högsta siffran på över ett decennium.
Att attrahera kvinnliga talanger har därför blivit allt mer kritiskt. Att erbjuda dem en mycket motiverad karriärväg tillsammans med institutionellt stöd, inom områden som lika lön och flexibla arbetsarrangemang, och mentorskaps- och sponsringsprogram skulle hjälpa till att möta denna utmaning. Positiva trender har dykt upp men det kommer att krävas fortsatt fokus och dedikerade åtgärder för att säkerställa framtida framgång.
bbabo.Net