Japan (bbabo.net), - "Web3 handlar om att vara 'öppen' och ge kraft tillbaka till alla intressenter att delta i hur det nya delade ekosystemet ska utvecklas och upprätthållas", säger Keenan Kwok, medgrundare och koncernchef av GetLinks, den digitala anställningsmarknaden som täcker Sydostasien till Greater Bay Area (Guangdong-Hong Kong-Macao).
I framtiden för arbete och utbildning för nästa generation kan inkomsterna förbättras på många nya sätt som inte fanns för ens en generation sedan. Med höghastighetsbredband, nästa generations samarbetsverktyg och en mer pandemianpassad arbetsstil finns det en växande trend av talanger som tjänar ännu bättre med frilans, distans och projektbaserat arbete.
Omfamningen av Web3 skapar nya karriärmöjligheter inom förstärkt verklighet, virtuell verklighet, NFTs, Web3, fintech, spel och så vidare, med bevis som blue-chip-företag som lanserar ett enormt antal utvecklingsroller för sin web3, för att vinna tidigt flyttar fördelar i att skaffa användare och nya intäktsmodeller över dessa nya metaverser.
Enligt Gartner Inc, år 2026, kommer 25% av människor att tillbringa minst en timme om dagen i metaversen för arbete, shopping, utbildning, socialt och/eller för underhållning. Samtidigt rapporterar Grayscale att metaverse kommer att vara en $1 biljon möjlighet under de närmaste åren eftersom andelen aktiva metaverseanvändare ökade tiofaldigt mellan början av 2020 och juni 2021.
Med en uppslukande upplevelse kommer tekniken att hjälpa till att bygga virtuella utbildnings- och upplevelsecenter, medan virtuellt lärande blir mycket mer engagerande och interaktivt. Avatarer med olika NFT-ägarskap kan gå med, bjuda in, interagera, dela, samarbeta och viktigast av allt för att "tjäna" bättre med rättvisa och transparenta smarta kontrakt. Detta kommer att minska produktutvecklingstiden och -kostnaderna och se nya innovativa sätt för kompetenshöjning inom alla yrken.
"I Web3 hjälper vi redan människor som söker tjäna pengar, matchar dem till utvecklings- eller operativa roller, intervjuar online, får betalt med hybridvaluta och arbetar... på distans i den öppna metaversen. "Vi förespråkar alla våra talanger att vara uppmärksamma på att klä sig, agera och bete sig på rätt sätt, eftersom det är viktigt för oss första generationens adoptanter att ta med vår goda kultur och respekt som vi har lärt oss när vi växte upp, och hur man tillämpar dem respektfullt mot dessa nya web3 anställning till kundrelationer.” sa herr Kwok.
Metaversrörelsen driver också positivt på finansiell och utbildningsinkludering, särskilt för utvecklingsländer med stark digital arbetskraft som i Sydostasien. Två viktiga faktorer för att driva sysselsättningen kommer var och en att fördubblas/tredubblas årligen och därigenom skapa exponentiell tillväxt; första är de många nya jobbmöjligheterna från web3; den andra är tekniken som förbättrar rättvis, mikro-, gränsöverskridande och skattetransparent ersättning.
Mr Jirayut Supsrisopa, grundare och koncernchef för Bitkub Capital Group Holdings Co., Ltd., den största och nummer ett digitala tillgångsbörsen i Thailand och en av GetLinks partner, stödde att den växande efterfrågan på utvecklare behövde arbeta med blockchain och web3 initiativ. "Vikten av att vårda tekniska talanger tidigt har blivit obestridlig och eftersom GetLinks äger överflödspoolen av unga tränarbara talanger, är vårt mål att bli en internationell spelare från Sydostasien perfekt anpassade", tillade han.
GetLinks öppnar dörrar för de mer progressiva talangerna som utvecklar sig själva i väntan på vad Web3/4 kan ge. Därför fokuserar GetLinks-akademin på nya kunskapspelare inom cybersäkerhet, blockchain, spel och data, etc. för att förbereda sina talanger och verksamheter mot deras framgångsrika transformation från digital, till ESG (Environment Sustainability Green), för att öppna web3 och vidare.
Näringslivet har kollektivt fört blockkedjeteknologi och web3 bortom "tipping point", därför kommer BNP-relaterade möjligheter för arbetsgivare, anställda och arbetssökande att öppnas för nya blåa ocean möjligheter som inte var tillgängliga på grund av tidigare "nära" begränsningar. GetLinks blockkedjebaserade jobbmatchning, autentisering av talangerprofiler, belöningar och retentionsplattform för digitala ersättningar är perfekt passande och läglig för den snabbt växande web3 open-rörelsen.
Företaget startade den framgångsrika försäljningen av LINKS Token – Asiens första blockchain-ersättningstoken – på Binance smarta kedja genom getlinks.io. Det finns unika anställningsrelaterade möjligheter att få fler polletter. Till exempel, genom att introducera arbetare för arbetsgivare tjänar du LINKS-token som belöning; tjäna LÄNKAR som en del av programmet för anställdas förmåner; och GetLinks Talents Public Profile kan anslutas till Metamask Wallet, vilket möjliggör ett uppdrag att "tjäna bättre och spendera klokare".
bbabo.Net