US Securities and Exchange Commission (SEC) undersöker hur Apple använder sekretessavtal (NDA). Anledningen var ett klagomål från en tidigare anställd i företaget.

Förra året lämnade ex-Apple-anställda Cher Scarlett klagomål mot företaget till SEC. Scarlett hävdade att Apple försett tillsynsmyndigheten med felaktig information om dess NDA-policy. Scarlett avslöjade den här veckan att SEC kontaktade henne i slutet av januari för att veta mer. Det är ännu inte känt om en officiell utredning har inletts och vilken typ av information kommissionen behöver.

I sitt klagomål sa Scarlett att Apple, under NDA, försökte hindra henne från att prata om problemen med diskriminering i företaget. Apples talesman Josh Rosenstock sa att SEC inte har kontaktat företaget och att Apple inte känner till utredningen. Han tillade att som en del av NDA-policyn har Apple-anställda rätt att diskutera sina löner, timmar och arbetsvillkor. Apple följer också Kaliforniens Silenced No More Act, som förbjuder företag att förlita sig på sekretessavtal i ett försök att förhindra anställda från att säga ifrån om diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen. Rosenstock sa att för Apple gäller denna lag "i hela USA, oavsett var anställda arbetar."

Sekretessavtal och andra sekretessbestämmelser har fått uppmärksamhet på sistone mitt i vågor av teknikföretags anställdas aktivitet. Speciellt Apple möter ökande press från aktieägare och politiker att ge mer information om företagets NDA-policy.

Förra året bad aktieägarna företaget att utarbeta en offentlig rapport om användningen av sekretessavtalet "i samband med trakasserier, diskriminering och annan olaglig verksamhet." Apple kontrade att de "redan till stor del uppnått huvudmålen med detta förslag"; i december avvisades denna invändning av SEC. Nästa gång kommer aktieägarnas förslag att behandlas i mars.

bbabo.Net