De flesta tekniker i USA har klagat på att deras löner inte har hållit jämna steg med den stigande inflationen. Trycket på arbetsgivarna ökar när anställda kräver att få arbeta på distans.

Nästan 82 % av IT-arbetarna som bor nära där de arbetar och 64,5 % av dem som arbetar på distans rapporterade en lönesänkning trots en ökning av genomsnittslönerna i branschen jämfört med föregående år, enligt en Hired-rapport.

Medellönen i USA ökade med 3,2 % till 159 000 USD.

Den stigande inflationen de senaste åren har inte lyckats få ner arbetsmarknaden i USA. Anställda har uppnått förmågan att efterfråga ett distans- eller hybridanställningsformat. En stor majoritet av de anställda har sagt till Hired att de tänker byta jobb om de nekas löneförhöjning i sin nuvarande tjänst under det närmaste halvåret.

Förväntningarna på löner, löneökningar och anställningsflexibilitet förblir skyhöga, vilket gör arbetsgivarna ansvariga för att implementera rätt strategier för att attrahera, anställa och behålla de bästa talangerna, sa Hired chief executive Josh Brenner.

Lönen för distansanställda ökade med $3 tusen jämfört med 2021, den överstiger den lokala lönen i ett antal städer. I Chicago var gapet 6,2 %. London var ett undantag, eftersom kontorsanställda tjänar 3,6 % mer än distansarbetare.

De största ökningarna av levnadskostnaderna, enligt Hired, inträffade i Philadelphia och Dallas - 11,9% och 11,3%.

Två amerikanska industricentra lyckades kompensera förra årets lönesänkningar. Intäkterna i San Francisco steg med 3,7 % till 174 000 USD, medan de i New York steg med 4,8 %.

Anställd undersökte över 2 000 IT-proffs mellan januari 2019 och juni 2022.

bbabo.Net