National Gallery of Zimbabwe (NGZ) är värd för en konstutställning kallad #BreakTheBias som syftar till att fira den internationella kvinnodagen, i samarbete med Irlands ambassad.
Utställningen, som startade i fredags förra veckan, kommer att pågå under hela mars.
Internationella kvinnodagen uppmärksammas den 8 mars, medan mars månad nu är känd som kvinnomånaden.
Utställningen är en del av NGZ:s permanenta samling och delvis inbjudande, för att fira kvinnliga konstnärers prestationer.
Utställningen visar att kvinnor har handlingsfrihet och mer till deras bidrag till samhällen.
NGZ-kurator, Fadzai Muchemwa, sa att utställningen var till minne av internationella kvinnodagen och ett engagemang för kvinnors jämställdhet, ett firande av kvinnors prestationer, höjer och förstärker synligheten och prestationerna för kvinnor i arbetsstyrkan.
"Kvinnor har gjort betydande framsteg i arbetsplatsrepresentationen de senaste åren, men situationen är fortfarande långt ifrån idealisk", sa hon.
"Kvinnor utgör för närvarande ungefär 47 procent av arbetsstyrkan, och en av fyra kvinnor har förlorat privilegier på arbetsplatsen på grund av Covid-19-pandemin. Vi måste alla vidta korrigerande åtgärder för att #BreakTheBias – inte bara denna dag, utan varje dag.
"Tillsammans kan alla göra skillnad genom att vidta konkreta åtgärder för att hjälpa till att bygga en mer jämställd värld. Från små, inflytelserika gräsrötter till storskaliga konferenser och evenemang – Internationella kvinnodagen firas överallt.”
Muchemwa sa att den internationella kvinnodagen var en betydelsefull dag för uppmuntran och förvandling.
Hon sa att arbetsgivarna måste agera, utbilda, stödja, behålla och främja kvinnor i arbetsstyrkan och att alla i styrkan måste göra detsamma.
"Att bekämpa de fördomar kvinnor möter på jobbet är avgörande för att säkerställa säkra arbetsplatser," sa hon. ”Anställda har rätt att arbeta i en miljö fri från trakasserier på grund av ålder, kön, ras, religion och etnicitet.
"Det är olagligt att diskriminera i anställning, avskedande, befordran, remiss och andra aspekter av arbetet, baserat på färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung, men vissa arbetsgivare och organisationer hittar kreativa sätt att kringgå detta.
"Forskning visar att yrkesmässig partiskhet bidrar till att kvinnor förbises för anställning och avancemang till högre kvalificerade positioner."
Muchemwa sa att nästan 60 procent av kvinnorna regelbundet upplever mikroaggressioner och yrkessegregation på jobbet.
Hon sa att kvinnor med funktionshinder och äldre kvinnor möttes av särskilt akuta fördomar.
"I detta avseende säger väldigt få anställda att de har uttalat sig mot diskriminerande beteende vid någon tidpunkt i sin karriär. Varje arbetsplats som förbiser den energi och kreativitet kvinnor tillför arbetskraften är i en betydande nackdel i den moderna världen."
Muchemwa sa att urvalet var medvetet och att för att bli mer inkluderande behövde människor införliva arbete som visade kvinnors djup och färdigheter och vad en inkluderande arbetskraft kan dra nytta av att ändra uppfattning om kvinnors arbete.
Globalt var kvinnor underrepresenterade i arbetsstyrkan, och kvinnornas strand minskar för varje steg upp i företagshierarkin.
Muchemwa sa att kvinnor stötte på många hinder för avancemang till företagsledande positioner, och dessa inkluderade könsbaserad diskriminering, såväl som omedveten könsfördom.
"Den här utställningen presenterar ett vågat estetiskt universum som brottas med frågan om bilden, med att bli sedd, igenkänning och vad att skapa inklusivitet innebär."
"Hög genomslagskraft och i vissa fall storskalig, den här utställningen hyllar motståndskraft inför globala utmaningar och lyfter upp aktuella frågor som kvinnor står inför i Zimbabwe."
Verken på utställningen uttrycker något visceralt, något väldigt mänskligt som inspirerar till mod att göra bättre ifrån sig hos alla, stå upp för det som betyder något och titeln #BreakTheBias.
bbabo.Net