Rusya (bbabo.net), - İşçilerin neredeyse yarısı, "omikron" un aktif yayılmasının bir şekilde işlerini etkileyeceğinden korkmuyor ve her altı çalışandan biri yeni giriş nedeniyle gelirlerinin düşmesinden korkuyor herkes için uzaktan çalışma evden işe gönderilebilir. Bu tür veriler hh.ru anketi ile gösterildi. Ankete katılan şirketler, bazı uzmanların çalışma biçimini sorunsuz bir şekilde değiştirmeye hazır olduklarını garanti ediyor - tüm teknolojiler, koronavirüs vakalarının geçmişteki zirve noktalarında test edildi ve hiçbir şey sizi bu deneyime dönmekten alıkoyamaz.

Bir gün önce, Rusya Üçlü Komisyonunun (RTC) pandemi nedeniyle mümkün olan maksimum sayıda çalışanın uzaktan çalışmaya aktarılması tavsiyesi biliniyordu. Bu bilgi Çalışma Bakanlığı'nın basın servisi tarafından dağıtıldı. Bakanlığa göre, halihazırda 3 milyon kişi uzaktan çalışıyor. Ekonomi Yüksek Okulu'ndaki Çalışma Çalışmaları Merkezi Direktörü Vladimir Gimpelson'a göre, 5 ila 6 milyon arasında işçi, yani ülkedeki tüm işgücünün %10'undan biraz daha az bir mesafeye gönderildi.

Ankete katılan şirketlere göre, uzak formatın geri dönüşü, ne çalışanların kendilerinin ne de bir bütün olarak işletmenin verimliliğini etkilemeyecektir.

Gimpelson, "Uzaktan istihdam yalnızca bazı uzmanlıklar için mümkündür: BT, gazetecilik, bilim, kısmen öğretim, bazıları daha fazlası, ancak çoğunluk için bu form geçerli değil," diyor Gimpelson. "Yeni uzaktan çalışma ekonomi için bir şok olmayacak, tanıtımı mutlak bir rutin olarak adlandırılamamasına rağmen. ".

SuperJob verilerine göre, şirketlerin %31'inin çalışanları artık uzaktan çalışıyor. Aynı zamanda, başkentte kuruluşların% 47'sinde ve bölgelerde - sadece% 21'inde "uzak çalışanlar" var. Bu anlaşılabilir bir durumdur - uzaktan çalışma yalnızca ofis çalışanları için uygundur ve Moskova'da daha büyük bir büyüklük sırası vardır.

Omicron, uzaktan çalışmaya geri dönme ihtiyacına ek olarak, İK departmanları için başka görevler de belirler. "Sıhhi" personel kaybı, işçi alımını artırmak zorunda kaldı. Kelly Services Pazarlama Direktörü Zhanna Volkova'ya göre, son günlerde geçici işçi taleplerinin sayısı %20-30 arttı. Buna bağlı olarak personel maliyetleri de artmaktadır.

Şirketlerin %31'inin çalışanları artık uzaktan çalışıyor, başkentte kuruluşların %47'sinin uzaktan çalışanları var

Volkova, mikron yüküne ek olarak, işgücü piyasasında başka sorunlar da yaşıyor - koronavirüs krizinden çıkış işgücü sıkıntısına neden oldu, diye devam ediyor Volkova. Gimpelson, "İşçi açığını etkileyen başka bir faktör daha var: Enflasyon nedeniyle iş arayanların maaş beklentileri yükseldi ve işverenler onları bir yıl önceki maaşlarıyla aynı maaşla işe almak istiyor" diye açıklıyor Gimpelson. işgücü sıkıntısı, ancak buna yönelik talebin başarısızlığı.” Çok azı yeterli parayı ödemeye istekli.

İş dünyası temsilcileri, artık pandeminin sonuçlarından çok siyasi olaylarla ilişkili risklerden, olası yeni yaptırımların uygulanmasından ve döviz piyasasındaki istikrarsız durumdan korktuklarını belirtiyor. İşletmeler, "omikron" ile olduğu kadar "delta" ve diğer koronavirüs türleri ile de başa çıkabileceklerine inanarak bu senaryoları olabilecek en kötü senaryo olarak algılıyorlar.

Personel

İşverenler profesyonelleri reddediyor

Superjob hizmeti tarafından yapılan bir ankete göre, işverenler süper profesyonel çalışanları işe almak için acele etmiyor.

Aşırı yeterlilik, deneyim eksikliği kadar bir sorundur. Her durumda, her beş şirketten biri (%22) çok fazla bilgi sahibi olan tüm adayları reddediyor. Her 10 kişiden üçü, başvurdukları pozisyonu "büyüdükleri" için reddedildi. Genç uzmanlar bile reddediliyor (34 yaşın altındaki katılımcılar arasında %11). Daha yaşlı süper profesyonellerin iş bulması daha da zor. Superjob, "Ruslar ne kadar fazla yaşam ve mesleki deneyime sahipse, aşırı nitelikler nedeniyle istihdamı reddedilenler (45 yaş üstü vatandaşlar arasında %36) o kadar fazladır" diyor.

Niye ya? Teoride, patronların kendileri, her şeyi bilen ve yapabilen insanların peşinden koşmalıdır. Ekaterina Movsesyan, "Bir kişi belirli bir pozisyon için nesnel olarak fazla nitelikliyse (süper nitelikli), işverenin mantıksal olarak motivasyonu ve ilgisi hakkında şüpheleri vardır. Bu durumda, aday bu özel boş pozisyona neden başvurduğunu önceden argümanlarını hazırlamalıdır" diyor. CROS ajansının genel müdürü durumlar genellikle bir yöneticinin daha yetkin bir uzmanda kendisine yönelik bir tehdit gördüğünde ortaya çıkar.

Ancak bir adayın kendini küçümsediği ve yapabileceğinden daha düşük bir pozisyon talep ettiği durumlar da vardır. Bu durumda, işverenin kazanma olasılığı daha yüksektir - böyle bir çalışanı işe alarak, daha az parayla daha fazla beceri kazanacaktır."Bir pozisyon için adayın aşırı kalifikasyonu gerçekten istihdamda bir sorun olabilir. Bazı işverenlere göre, süper nitelikli uzmanlar onlara sadece daha ilginç bir yer beklentisiyle "oturma" için geliyorlar - derler ki, en kısa sürede Görünen o ki, yeni işe alınan çalışan tam orada ayrılacak ve pozisyon tekrar boşalacak."

bbabo.Net