Izvestia'ya göre, iş arama ve işe alım servisi Superjob, ülkenin her yerinden 1.000 işveren arasında bir anket yaptı. Çalışma sırasında, giderek daha fazla Rus şirketinin kısıtlama olmaksızın daha önce rakipler için çalışan çalışanları kabul etmeye başladığı ortaya çıktı. Birkaç yıl önce, birçok şirket, personel memurları tarafından özel olarak avlanmadıkları sürece, bu tür çalışanların özgeçmişlerini bir öncelik olarak görmüyordu.
Bu, 1990'lardaki pandemi ve demografik boşluk nedeniyle olduğu kadar, piyasadaki yüksek nitelikli personel sıkıntısı zemininde gerçekleşiyor.
Superjob anketi, artık çoğu zaman rakiplerin eski çalışanlarının finans şirketleri ve inşaat sektöründe işe alındığını gösterdi. Birçok İK çalışanı, bir çalışanı mümkün olan en kısa sürede durdurmak için rakiplerden başvuranların özgeçmişlerini özel olarak izliyor. Daha cazip koşullara ve daha yüksek maaşlara sahip boş pozisyonlar yayınlarlar.
Yayının uzmanları, BT şirketlerinin bu tür taktikleri rakiplerinden işe almak için sıklıkla kullandıklarını ve artık trendin tüm işgücü piyasasına yayılmaya başladığını açıkladı. Onlara göre şirket, sadece kısa vadede değil, işe alımdan da yararlanmak için baskıyı biraz hafifletmeye ve yeni ve mevcut çalışanlar için gereksinimlerin çoğunu gevşetmeye karar verdi. Çalışanları elde tutmak için birçok şirket, çalışanların neye ihtiyacı olduğunu anlamak için "bekleme" görüşmeleri yapmaya bile başladı.
Çalışma Bakanlığı temsilcileri, personelin bu kadar agresif bir şekilde avlanmasının şirketlerin çalışmalarını olumsuz etkileyebileceğinden korkuyor - kilit çalışanların ayrılması nedeniyle sözleşmelerin uygulanmasında sorun yaşayabilirler. Bu şartlar altında çalışanlarını sürekli motive etmeyi, onları takip etmemeyi ve işe karışmamalarını, bağlılıklarını düşürmeyi teklif ederler.
Ocak ayının ortalarında, işe alım şirketleri, yüksek nitelikli personel sıkıntısının yaşlıları da etkilediğini söyledi. İşgücü piyasasındaki değişikliklere göre, birçok şirket yeni gerçekliğe uyum sağlamaya başladı - özellikle 40-45 yaş ve üstü yaşlı adayları kabul etmek, eğitim kursları vermek ve çalışanlara kapsamını değiştirme fırsatı vermek. şirket içinde çalışmak.
bbabo.Net