Цього року в Туреччині різко зросла кількість страйків організованих робітників.

Стамбул, Туреччина – Організована праця в Туреччині настає.

У січні, після більш ніж двох тижнів страйку, журналісти стамбульського бюро BBC домоглися підвищення зарплати керівництву на 32%. Оплачувані турецькими лірами, працівники звільнилися з роботи після того, як відхилили пропозицію компанії про 20-відсоткове збільшення зарплати.

На іншій позиції для робочого поясу водії турецького гіганта електронної комерції Trendyol відмовилися від пропозиції керівництва про підвищення зарплати на 11%, оголосили страйк і виграли підвищення заробітної плати на 38,8%.

У той час як підвищення заробітної плати на 30 відсотків здається надзвичайно вражаючим у багатьох частинах світу, у Туреччині вони навіть не встигають за рівнем життя.

Минулого року валюта країни втратила більше 40 відсотків своєї вартості по відношенню до долара США після послідовного зниження процентних ставок центрального банку, яке відстоював президент Реджеп Тайіп Ердоган.

Ердоган наполягає на тому, що нижчі відсоткові ставки борються з інфляцією – точка зору, яка прямо суперечить основній економічній теорії, яка стверджує, що зниження вартості позик сприяє зростанню цін.

Справді, ціновий тиск тривав і в новому році: інфляція споживчих цін у січні перевищила 48 відсотків, за даними урядового статистичного управління.

Це найвищий рівень за останні два десятиліття, але навіть ця приголомшлива цифра може значно занижувати справжні темпи зростання. Незалежна дослідницька група з питань інфляції (ENAG) визначає рівень інфляції в Туреччині на рівні 114 відсотків. Уряд заперечує цю цифру.

Як не виміряй, купівельна спроможність турків знижена. Уряд вжив заходів, щоб спробувати полегшити тягар. Ердоган заявив у суботу, що податок на додану вартість на основні продукти харчування буде знижено з 8 відсотків до 1 відсотка, а приватний сектор попередив, що уряд очікує, що вони знизять ціни, щоб відобразити нову політику.

Уряд також підвищив мінімальну зарплату на початку цього року на 50 відсотків. Але цей виграш був значною мірою компенсований рішенням уряду перейти на поетапну систему тарифів, яка суттєво підвищує ціни на природний газ та електроенергію – крок, який викликав протести в містах по всій країні.

«Оскільки холодна погода рухається до густонаселених західних частин країни, тризначне підвищення цін на комунальні послуги зачіпає все більшу кількість людей», – сказав Атілла Єсілада, економіст і аналітик Global Source Partners.

Єсілада сказав, що Туреччина переживає «незвично велику кількість страйків» цього року, оскільки підвищення зарплат у приватному секторі на низькокваліфікованих службових посадах не встигає за підвищенням зарплат державних службовців і пенсіонерів.

За даними Labor Studies Group, незалежної дослідницької ініціативи, з 12 січня по 10 лютого в Туреччині спалахнуло щонайменше 56 страйків робітників. Це для порівняння з 84 страйками, які уряд відстежував у період з 2016 по 2020 роки.

Еркан Кідак, дослідник кафедри економіки праці та виробничих відносин турецького університету Памуккале, сказав, що назріли умови, щоб працівники вимагали кращої угоди.

«Повинні бути виконані дві передумови, щоб робітничий клас у Туреччині підняв повстання», – сказав він. «Перша з них – це зниження купівельної спроможності, а друга – ослаблення їхнього начальства та влади. Оскільки обидві передумови були виконані, робітники, зайняті в різних галузях по всій Туреччині, повстали».

Управління відмовляється

На початку цього місяця водії онлайн-служби доставки їжі Yemeksepeti оголосили страйк після того, як відмовилися від підвищення заробітної плати, яке, за словами організаторів праці, було нижчим за рівень інфляції.

Ємексепеті, яка належить німецькій компанії Delivery Hero, також звинувачують у причетності до розриву профспілок.

Голова Профспілки працівників транспорту Кенан Озтюрк заявив, що минулого року Ємексепети перекласифікувала своїх водіїв з «транспортних» на «офісних/торгових», щоб перешкодити веденню колективних переговорів, і навіть звернулася до суду, щоб скасувати дозвіл профспілки представляти їх.

«Зовсім недавно Ємексепеті почала тиснути на своїх застрахованих працівників, щоб вони стали незалежними підрядниками», – сказав він, додавши, що «мета полягала в тому, щоб повністю позбутися профспілки».

Ємексепеті та водій доставки не відповіли на запити про коментар. Тим часом робітники продовжують демонструвати в Анкарі та Ізмірі за своє право займатися профспілковою діяльністю без переслідувань, а також за заробітну плату, яка не відстає від інфляції, сказав Озтюрк.

Деякі фірми реагують на трудові акції звільненням працівників. 9 лютого Migros, одна з найбільших мереж супермаркетів Туреччини, звільнила понад 250 страйкуючих робітників у своєму складі в стамбульському районі Есенюрт.3 лютого працівники пішли з роботи, щоб протестувати проти підвищення заробітної плати фірми, яке, як вони стверджують, становило 8 відсотків, і вимагати додаткового збільшення заробітку на чотири турецькі ліри на годину.

Migros оприлюднила заяву, захищаючи свої дії, в якій стверджується, що звільнені працівники заважали виконувати роботу тим, хто хотів працювати. Він також сказав, що твердження про те, що він підвищив заробітну плату лише на 8 відсотків, є «оманливими» і що працівники розподільчого центру помітили, що середня зарплата зросла на 54 відсотки, включаючи премії.

У наступній заяві профспілки, яка представляє працівників, йдеться, що Migros підняв зарплату лише на 8 відсотків вище мінімальної.

Компанії, які не підкоряються вимогам працівників, не проходять через це неушкодженими – принаймні, на суді громадської думки.

Новини про звільнення Migros призвели до кампанії в соціальних мережах із закликом до бойкоту бакалійного магазину, в той час як деякі звільнені працівники продовжують привертати увагу преси, проводячи публічні демонстрації.

Водії Yemeksepeti з їх привабливими яскраво-рожевими куртками, тим часом, стали символом різкого збільшення страйків у Туреччині. 10 лютого вони зібралися біля штаб-квартири компанії в Стамбулі, скандуючи: «Ми не хочемо, щоб зарплата була бідною», «Ми хочемо жити по-людськи» та «Ми переможемо, опираючись».

«Рік страйку»

Профспілкові організатори кажуть, що поки зарплати працівників будуть відставати від інфляції, вони не відступлять.

«За цих умов людям стало неможливо вижити; це нестерпно", - сказав Озтюрк. «Це основна причина цієї хвилі [страйків], і в найближчий період ці демонстрації робітників будуть ще більше зростати і поширюватися на інші сектори».

І дехто вважає, що чим більше страйків призведе до перемоги робітників, тим більше це надихне інших наслідувати їх приклад.

«Успіх співробітників стамбульського бюро BBC спонукатиме весь медіа-сектор – де є глибока відсутність профспілок – вживати заходів проти нестабільної зайнятості, низької заробітної плати та поганих умов праці», – сказав Ілкай Аккая, генеральний секретар Спілки журналістів. Туреччини, зазначивши, що це був перший страйк ЗМІ в Туреччині за останні десять років.

«Звичайно, страйк – наш останній засіб», – сказала вона.

І мало хто бачить, що робоча сила відступає, доки інфляція теж не відступає.

«Я думаю, що хвиля страйку триватиме і в 2022 році, оскільки інфляція продовжує зростати і проявляється політична нестабільність», – сказав Кідак. «Я прогнозую, що 2022 рік буде охарактеризовано як рік страйку в Туреччині».

bbabo.Net