Азіатсько-Тихоокеанський регіон (bbabo.net), – Пекін – Китайські законодавці обговорюють нові правила для запобігання дискримінації на робочому місці та сексуальних домагань щодо жінок на тлі низки резонансних справ за останні місяці.
Опублікований у п’ятницю проект закону включає заборону роботодавцям вказувати гендерні переваги в оголошеннях про роботу та опитувати кандидатів про їх сімейний стан чи вагітність – поширена практика, яка критикується протягом десятиліть.
Швидке економічне зростання за останні чотири десятиліття у поєднанні з правилом однієї дитини відкрило для китайських жінок більше можливостей для освіти та працевлаштування.
Але участь жінок у робочій силі впала через фільтрацію за гендерною ознакою під час прийому на роботу та через те, що все більше жінок піклуються про сім’ї на тлі серйозної нестачі доступних засобів догляду за дітьми.
У червневому звіті Human Rights Watch було виявлено, що 1 з 5 вакансії державної служби у 2019 році вказували перевагу кандидатам чоловіків.
У звіті також сказано, що роботодавці, включно зі школами, примушували жінок-співробітниць підписувати контракти з обіцянкою не вагітніти протягом кількох років як передумову для прийняття на роботу.
Раніше цього місяця гігант електронної комерції Alibaba звільнив жінку, яка звинуватила менеджера в сексуальному насильстві.
Запропоновані поправки спростять виконання, чітко визначивши, що таке сексуальні домагання, повідомляє державне інформаційне агентство Сіньхуа.
Згідно з проектом тексту, опублікованим у п’ятницю, він забороняє «вульгарну мову», «неадекватну фізичну поведінку» або «показ або поширення сексуальних зображень, інформації, тексту, аудіо чи відео».
Він також вимагає від роботодавців створити механізми для запобігання, розслідування та реагування на такі скарги «невідкладно», але ніяких подробиць щодо будь-яких покарань за невиконання цих скарг не було.
Зміни відкриті для громадського обговорення до 22 січня 2022 року.
bbabo.Net