NEW YORK – Walmart, der größte Arbeitgeber des Landes, weitet seine Abtreibungsversicherung für Mitarbeiter aus, nachdem er nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs, mit dem ein landesweites Recht auf Abtreibung abgeschafft wurde, in dieser Frage weitgehend still geblieben ist.
In einem Memo, das am Freitag an die Mitarbeiter verschickt wurde, sagte das Unternehmen, dass seine Gesundheitspläne nun Abtreibungen für Mitarbeiter abdecken, „wenn ein Gesundheitsrisiko für die Mutter, Vergewaltigung oder Inzest, Eileiterschwangerschaft, Fehlgeburt oder mangelnde Lebensfähigkeit des Fötus besteht“.
Zuvor hatte der Versorgungsplan des Unternehmens Abtreibungen nur in Fällen abgedeckt, „wenn die Gesundheit der Mutter gefährdet wäre, wenn der Fötus ausgetragen würde, der Fötus den Geburtsvorgang nicht überleben könnte oder der Tod nach der Geburt unmittelbar bevorstünde“, so der Plan auf eine Kopie der Richtlinie, die von The Associated Press eingesehen, aber nicht von Walmart bestätigt wurde.
Donna Morris, Chief People Officer des Einzelhändlers, sagte in dem Memo an die Mitarbeiter, dass die neue Richtlinie auch „Reiseunterstützung“ für Arbeitnehmer bieten wird, die Abtreibungen anstreben, die von den Gesundheitsplänen abgedeckt sind – sowie für ihre Angehörigen –, damit sie auf Dienste zugreifen können, die vorhanden sind nicht verfügbar innerhalb von 100 Meilen von ihren Standorten.
Walmart beschäftigt fast 1,6 Millionen Menschen in den USA. In Arkansas, wo das Unternehmen ansässig ist, ist Abtreibung unter allen Umständen verboten, es sei denn, das Verfahren ist erforderlich, um das Leben der Mutter in einem medizinischen Notfall zu schützen. Es gibt keine Ausnahmen für Vergewaltigung oder Inzest. Das bedeutet, dass Walmart-Mitarbeiter gemäß der überarbeiteten Richtlinie aus dem Staat – oder jedem anderen Staat, der Abtreibung wegen Vergewaltigung und Inzest verbietet – reisen können, um das Verfahren über die Gesundheitspläne des Einzelhändlers zu erhalten.
Mehrere Unternehmen – darunter Meta, American Express und Bank of America – haben angekündigt, die Reisekosten für ihre Mitarbeiter nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs zu übernehmen, mit dem Roe v. Wade verworfen wurde, einschließlich freiwilliger Abtreibungen. Ein Walmart-Sprecher antwortete jedoch nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme, ob eine der überarbeiteten Richtlinien des Unternehmens auch elektive Abtreibungen abdecken wird.
„Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es ist einfach nicht weit genug für ein Unternehmen, das so viele Frauen beschäftigt“, sagte Bianca Agustin, Direktorin des Programms zur Unternehmensverantwortung bei United for Respect, einer Gruppe, die sich für Walmart-Arbeiter einsetzt. Sie sagte, die Organisation werde „sichere Abtreibungen“ für Mitarbeiter in ihre Liste der Forderungen aufnehmen, die das Unternehmen zu besserer Bezahlung und Sozialleistungen drängen.
In der Zwischenzeit haben viele andere Unternehmen und Organisationen, die einige der mächtigsten Unternehmen des Landes repräsentieren, weiterhin zu diesem Thema geschwiegen.
Die sorgfältige Ausweitung der Abtreibungspolitik von Walmart zeigt, dass es versucht, den unterschiedlichen Druck und die Meinungen von Mitarbeitern, Investoren und anderen Interessengruppen auszugleichen, sagte Vanessa Burbano, Professorin an der Business School der Columbia University, die untersucht, wie Unternehmen soziale Positionen einnehmen.
„Es ist viel kniffliger, als viele Leute zunächst denken“, sagte Burbano. „Es ist nicht so, dass alle ihre Stakeholder in diesen Fragen der gleichen Meinung sind, was die Sache so herausfordernd macht. Sie versuchen herauszufinden, wie man diese Nadel einfädelt.“
In dem am Freitag gesendeten Memo sagte das Unternehmen, es werde auch ein Zentrum eröffnen, das Mitarbeitern Fruchtbarkeitsdienste anbietet, wie z. B. In-vitro-Fertilisation. Darüber hinaus versprach es, Leihmutterschaftsunterstützung hinzuzufügen und seine finanzielle Unterstützung für Adoptionen von 5.000 auf 20.000 US-Dollar zu erhöhen. Im Juni sagte Walmart, es werde sein Angebot an Doulas – oder Menschen, die Frauen während der Schwangerschaft helfen – erweitern, um Rassenunterschiede in der Mütterfürsorge anzugehen.
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