Apple modifie les postes des employés au plus bas lorsqu'ils partent, quel que soit le poste qu'ils occupaient, écrit le Washington Post. Cela peut affecter le salaire futur des travailleurs d'autres entreprises.
Comme on le trouve dans les bases de données auxquelles les entreprises se réfèrent lors de la vérification des informations sur les postes des employés, Apple change le titre du poste de chaque employé en Associé (employé, assistant) avant de partir. Peu importe le type de travail qu'il a réellement effectué, qu'il s'agisse d'un développeur principal ou d'un directeur des ventes. Ce terme est généralement utilisé pour désigner les postes d'employés de niveau inférieur - par exemple, dans le commerce de détail, les employés débutants sont souvent appelés associés.
La pratique de l'entreprise a été révélée après que l'ancienne ingénieure en logiciel d'Apple, Cher Scarlett, a fait part de ses inquiétudes concernant une discrimination potentielle et a déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission des États-Unis. Elle a déclaré que la société avait changé le titre de son poste en « employé subalterne ». En conséquence, le nouvel employeur potentiel de Scarlett a retardé l'examen de son CV d'une semaine, après quoi l'entreprise a retiré son offre.
Le porte-parole d'Apple, Josh Rosenstock, a confirmé dans un commentaire du Washington Post que la société faisait cela depuis des années. Cependant, il a refusé d'expliquer quels objectifs la société poursuit en changeant les titres des employés au plus bas possible. Un porte-parole d'Apple a déclaré que, par respect pour la vie privée des personnes impliquées, l'entreprise n'est pas libre de discuter de questions spécifiques.
D'autres anciens employés de la société ont également signalé un problème similaire. Dans le même temps, si les employeurs contactent Apple à ce sujet, ils proposent un numéro de téléphone par lequel les services de recrutement doivent être appelés pour vérifier les postes des employés potentiels. À ce numéro, l'enregistrement vocal dirige les appelants vers le site Web du service de vérification de l'emploi InVerify, propriété de l'agence de crédit Equifax. Les journalistes du Washington Post ont appelé le support InVerify, où on leur a dit qu'Apple était la seule entreprise qu'ils connaissaient qui changeait les titres des employés avant les licenciements. De plus, les noms sont changés même pour les employés qui sont partis en vacances.
Un porte-parole du service a noté que plusieurs fois par mois, ils sont appelés par des employeurs qui tentent de clarifier les noms des postes occupés par d'anciens employés d'Apple. selon lui, InVerify peut fournir des informations complètes et précises sur les salaires dans l'entreprise par le numéro de sécurité sociale du demandeur, le corrélant ainsi avec un poste particulier.
Les raisons pour lesquelles Apple change les intitulés de poste restent floues. L'avocate Laurie Burgess, qui représente l'un des anciens employés de l'entreprise devant les tribunaux, a déclaré que dans tous les cas, il s'agit d'une pratique très mauvaise et peut-être illégale. Selon elle, de telles actions de l'entreprise sont contraires aux intérêts économiques de ses anciens employés.
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