Rusland (bbabo.net), - Bijna de helft van de werknemers is niet bang dat de actieve verspreiding van "omicron" hun werk op de een of andere manier zal beïnvloeden, en elke zesde werknemer is bang voor een daling van hun inkomen als gevolg van de nieuwe introductie van thuiswerken voor iedereen kan naar huis worden gestuurd. Dergelijke gegevens werden aangetoond door de hh.ru-enquête. De ondervraagde bedrijven verzekeren dat ze klaar zijn om het werkformaat voor sommige specialisten zonder problemen te veranderen - alle technologieën zijn getest tijdens de afgelopen pieken van de incidentie van coronavirus en niets zal je ervan weerhouden om je tot deze ervaring te wenden.

Een dag eerder werd bekend over de aanbeveling van de Russische Trilaterale Commissie (RTC) om vanwege de pandemie zoveel mogelijk medewerkers over te plaatsen naar telewerk. Deze informatie werd verspreid door de persdienst van het Ministerie van Arbeid. Volgens het ministerie werken al 3 miljoen mensen op afstand. Volgens Vladimir Gimpelson, directeur van het Centre for Labour Studies aan de Higher School of Economics, werden tussen de 5 en 6 miljoen arbeiders naar de verte gestuurd, dat is iets minder dan 10% van de totale beroepsbevolking in het land.

Volgens de ondervraagde bedrijven zal de terugkeer van het remote-formaat geen invloed hebben op de efficiëntie van de werknemers zelf of het bedrijf als geheel.

"Tewerkstelling op afstand is alleen mogelijk voor sommige specialismen: IT, journalistiek, wetenschap, deels lesgeven, wat meer, maar voor de meerderheid is deze vorm niet van toepassing", meent Gimpelson. "Het nieuwe werken op afstand zal geen schok zijn voor de economie, hoewel de introductie ervan geen absolute routine kan worden genoemd.

Werknemers van 31% van de bedrijven werken nu op afstand, citeert SuperJob-gegevens. Tegelijkertijd zijn er in de hoofdstad "externe werknemers" in 47% van de organisaties, en in de regio's - slechts in 21%. Dat is begrijpelijk - werken op afstand is alleen geschikt voor kantoorpersoneel, en er zijn er nog veel meer in Moskou.

Naast de noodzaak om weer op afstand te werken, stelt Omicron andere taken voor HR-afdelingen. "Sanitair" verlies van personeel gedwongen om het inhuren van werknemers te verhogen. Volgens Kelly Services Marketing Director Zhanna Volkova is het aantal aanvragen voor tijdelijke medewerkers de afgelopen dagen met 20-30% gestegen. Daardoor lopen ook de personeelskosten op.

Werknemers van 31% van de bedrijven werken nu op afstand, in de hoofdstad heeft 47% van de organisaties werknemers op afstand

Naast de micronbelasting ondervindt de arbeidsmarkt ook andere problemen - de exit uit de coronaviruscrisis veroorzaakte een tekort aan arbeidskrachten, vervolgt Volkova. "Er is nog een factor die van invloed is op het tekort aan arbeidskrachten: door inflatie zijn de salarisverwachtingen van werkzoekenden gestegen en werkgevers willen hen in dienst nemen tegen hetzelfde salaris als een jaar geleden", legt Gimpelson uit. "Dit is geen gebrek aan arbeidskrachten, maar het uitblijven van de vraag ernaar.” Weinigen zijn bereid voldoende geld te betalen.

Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven merken op dat ze nu niet zozeer bang zijn voor de gevolgen van de pandemie als wel voor de risico's die gepaard gaan met politieke gebeurtenissen, de mogelijke invoering van nieuwe sancties en de onstabiele situatie op de valutamarkt. Bedrijven beschouwen deze scenario's als de slechtst mogelijke, in de overtuiging dat ze de "omicron", evenals de "delta" en andere stammen van het coronavirus aankunnen.

Personeel

Werkgevers weigeren professionals

Werkgevers hebben geen haast om superprofessionele werknemers aan te nemen, volgens een onderzoek van de Superjob-service.

Overkwalificatie is evenzeer een probleem als gebrek aan ervaring. In ieder geval wijst elk vijfde bedrijf (22%) alle kandidaten met te veel kennis af. Drie van de tien respondenten hebben te maken gehad met afwijzing omdat ze de functie waarop ze solliciteren "ontgroeid" zijn. Zelfs jonge specialisten worden geweigerd (11% onder de respondenten onder de 34 jaar). Voor oudere superprofessionals is het nog moeilijker om aan een baan te komen. "Hoe meer levens- en beroepservaring de Russen hebben, des te meer onder hen werd een baan geweigerd vanwege buitensporige kwalificaties (36% onder burgers ouder dan 45 jaar)", merkt Superjob op.

Waarom? In theorie zouden de bazen zelf achter mensen aan moeten gaan die alles weten en kunnen. "Als een persoon objectief overgekwalificeerd (supergekwalificeerd) is voor een bepaalde vacature, heeft de werkgever logischerwijs twijfels over zijn motivatie en interesse. In dit geval moet de kandidaat vooraf argumenten bedenken waarom hij op deze specifieke vacature solliciteert", zegt Ekaterina Movsesyan , algemeen directeur van het CROS-bureau.Situaties komen vaak voor wanneer een manager een bedreiging voor zichzelf ziet in een meer competente specialist.

Maar er zijn ook situaties waarin een kandidaat zichzelf onderschat en een positie claimt die lager is dan hij zou kunnen. In dit geval heeft de werkgever meer kans om te winnen - door zo'n werknemer in dienst te nemen, krijgt hij meer vaardigheden voor minder geld."Overmatige kwalificatie van een kandidaat voor een functie kan echt een probleem zijn op de arbeidsmarkt. Volgens sommige werkgevers komen supergekwalificeerde specialisten alleen naar hen toe om te "zitten" in afwachting van een interessantere plek - ze zeggen, zodra het verschijnt, zal de nieuw aangeworven medewerker daar vertrekken en komt de functie weer leeg te staan", zegt Tatyana Bogatel, uitvoerend directeur van de marketing- en reclameafdeling van Mercator Holding, haar mening.

bbabo.Net