10 februari, Minsk. De gemiddelde voorziening van culturele instellingen met werknemers is 96%. Minister Anatoly Markevich sprak hierover tijdens een vergadering van het eindbestuur van het ministerie van Cultuur, meldt een correspondent.
Personeelsbeleid is volgens de minister van Cultuur een van de belangrijkste werkterreinen van het departement. "Een van de belangrijkste activiteiten van het ministerie van Cultuur is de personeelsbezetting van de industrie. Per 1 februari 2022 zijn 5.600 staatsculturele organisaties, hun afzonderlijke structurele afdelingen, actief op het gebied van cultuur. Het personeelsbestand is 63.900 mensen. In de loop van het jaar kregen 33 medewerkers en 1 organisatie staatsprijzen en eretitels van de Republiek Wit-Rusland. Het personeelsbestand van culturele organisaties is gemiddeld 96%. Het hoogste cijfer van 97% werd genoteerd in de Mogilev-regio, het laagste - in Grodno, waar culturele organisaties worden voorzien van 91% van het personeel", zei de minister.
Ook sprak hij over jonge specialisten die voor verspreiding naar culturele instellingen worden gestuurd. Bijna de helft van hen blijft ook na het verstrijken van de arbeidsperiode werken op de plaats van distributie.
"In de afgelopen drie jaar zijn 2.367 afgestudeerden per distributie naar de culturele instellingen van de republiek gestuurd. Momenteel blijft gemiddeld 45% van de afgestudeerden werken op de plaatsen die hen zijn aangeboden na het einde van de training door distributie. De De hoogste percentages van retentie van jonge specialisten werden genoteerd in de regio's Minsk en Grodno. Om het aantal van dergelijke specialisten te vergroten, moeten de regio's meer gebruik maken van de mogelijkheden voor gerichte opleiding van personeel van lokale bewoners," merkte Anatoly Markevich op .
Daarnaast voegt hij eraan toe dat er veel aandacht wordt besteed aan de samenwerking met de hoofden van culturele instellingen. Geleidelijk aan wordt hun samenstelling verjongd.
“In 2021 is bijzondere aandacht besteed aan het werken met leidinggevend personeel. Er wordt gewerkt aan een geleidelijke verjonging van hun samenstelling. De gemiddelde leeftijd van medewerkers die in hogere functies zijn aangesteld was 42-43 jaar. Er is een toenemende vraag van managers die niet alleen voor het voldoen aan economische indicatoren, maar ook voor discipline en moreel klimaat in collectieven. Het doel van versterking en moreel en psychologisch klimaat in collectieven wordt opgeroepen om in elke organisatie de erecode van culturele werkers aan te nemen, "vatte de Minister van Cultuur.
bbabo.Net