Według indeksu Our Crowd High-Tech Jobs Index firmy przewidują spowolnienie rekrutacji w 2022 r. pomimo solidnego zatrudnienia w branży w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Spółki z portfela OurCrowd wykazały silny popyt na nowych pracowników, przy 244 procentowym wzroście liczby ofert pracy w okresie od III kwartału 2020 r. do III kwartału 2021 r. W ankiecie 65 procent startupów OurCrowd stwierdziło, że zatrudniało bardziej agresywnie w ostatnim kwartale, ale 65 procent twierdzi, że zmniejszy zatrudnienie do kluczowych stanowisk dopiero w 2022 roku.

Pandemia Covid-19 wywarła trwały wpływ na miejsce pracy, nawet po zniesieniu ograniczeń w wielu krajach. Wydaje się, że trend pracy hybrydowej na stałe zagości, a 84 procent ankietowanych firm twierdzi, że ich pracownicy częściowo pracują z domu. Przytłaczająca większość, 81 procent, spodziewa się, że będzie to kontynuowane w 2022 roku.

„Zwiększamy zatrudnienie w dziale badań i rozwoju oraz sprzedaży. Przeszliśmy na model hybrydowy z pełnej pracy w domu z nowymi biurami – mówi Kfir Kimhi, dyrektor generalny ItsMine.

„Przystosowujemy się do pracy zdalnej”, mówi Ravit Menachem, HR and Office Manager w D-ID.

Praca zdalna otwiera również drzwi kandydatom mieszkającym na peryferiach, gdzie ponad jedna czwarta spółek portfelowych z siedzibą w centrum Izraela twierdzi, że zatrudnia więcej pracowników spoza głównego korytarza high-tech między Jerozolimą, Tel Awiwem i Hajfą.

„To zachęcające widzieć, że startupy nadal korzystają ze znacznej puli talentów na peryferiach. Obserwując, jak ten trend się utrzymuje, te same firmy są również zadowolone z tego, że pozwalają pracownikom z peryferii pracować z domu, oszczędzając im długich dojazdów do biura i zwiększając ich ogólną wydajność” – mówi Laly David, partner OurCrowd i szef działu biznesowego. Rozwój.

„Branża technologiczna prowadzi do tego, co może prowadzić do trwałej zmiany w krajobrazie zatrudnienia w Izraelu”.

Pandemia miała również negatywny wpływ na niektóre aspekty wzrostu, przy czym 43% ankietowanych firm zgłosiło swoje plany fizycznego rozszerzenia swojej działalności, takie jak zwiększenie powierzchni biurowej lub magazynów.

W związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na wysokiej jakości kandydatów ze swoich spółek portfelowych, OurCrowd zorganizuje swoje pierwsze wirtualne targi pracy w styczniu we współpracy z Nefesh B’Nefesh i TLV Internationals. Wydarzenie wprowadzi osoby poszukujące pracy do ekosystemu startupów w Izraelu, przedstawi opinie ekspertów od liderów branży i zaoferuje szybkie rozmowy kwalifikacyjne 1:1 z przedstawicielami HR z wybranych obecnie zatrudnianych firm high-tech.

bbabo.Net