Co tydzień dr Kirstin Ferguson odpowiada na pytania dotyczące miejsca pracy, kariery i przywództwa w swoim felietonie „Masz chwilę?” W tym tygodniu ageizm w pracy, uczucie jak „wynajem różnorodności” i chęć kontynuowania pracy w domu na dobre.

Jestem prawnikiem płci męskiej w wieku powyżej 60 lat i cieszącym się dobrym zdrowiem, który został „przeprojektowany” ze stanowiska, ponieważ byłem zbyt starszy. Moje stanowisko zostało zwolnione (mimo że mam duże doświadczenie) na rzecz młodszych prawników. Lubię pomagać ludziom i rozwiązywać problemy, ale teraz zastanawiam się, czy jestem za stara na siłę roboczą i powinnam zrezygnować z szukania legalnego stanowiska?

Nie mam wątpliwości, że masz bogate doświadczenie, aby zaoferować odpowiednią firmę. Twoje pytanie, czy jesteś za stary, jest niestety w oczach pracodawcy i tym, co wiemy z ostatniego raportu Australijskiej Komisji Praw Człowieka „Co ma z tym wspólnego wiek”, jest to, że istnieje ageizm. To niesprawiedliwe, ale tak właśnie się znajdujemy i niestety 63 procent ankietowanych osób doświadczyło ageizmu w ciągu ostatnich pięciu lat.

Coś, co warto rozważyć, to zbadanie, czy Twoja stara lub nowa firma zatrudniłaby Cię na zasadzie doradztwa. Twoje wieloletnie doświadczenie prawnicze jest cenne i chociaż Twój były pracodawca uznał, że nie potrzebujesz Cię jako stałego pracownika, może być zainteresowany zatrudnieniem Cię jako konsultanta, co zapewni im (i Tobie) większą elastyczność. Wiem, że prawdopodobnie nie jest to idealne rozwiązanie, a po długiej karierze w tradycyjnym zatrudnieniu tego rodzaju układ może wydawać się obcy. Możesz również skorzystać z istniejącej sieci prawników i kontaktów branżowych, aby sprawdzić, czy możesz im bezpośrednio pomóc. Jestem przekonany, że Twoja wiedza będzie ceniona, więc teraz jest świetny czas, aby trochę z boku pomyśleć o tym, gdzie można ją najlepiej wykorzystać. Powodzenia!

Jako imigrantka afrykańska (i zwykle jedyna kobieta w pokoju), gdy pojawia się okazja, czuję, że na nią nie zasługuję lub że jestem po prostu najemnikiem różnorodności. Na przykład w tym roku ciężko pracowałem, aby przekwalifikować się i zmienić karierę, ale czasami trudno mi zaakceptować pomoc, ponieważ nie chcę czuć się, jakbym nie zasłużył na swoje paski. Czy kiedykolwiek doświadczyłeś tej przeszkody, a jeśli tak, to jak zszedłeś z własnej drogi?

Pozwolę sobie powiedzieć przede wszystkim, że jako imigrantka o afrykańskim pochodzeniu w środowisku zdominowanym przez mężczyzn dobrze i naprawdę „zasłużyłaś na swoje pręgi”. Przeszkody, które zostałyby postawione na twojej drodze, aby po prostu znaleźć się w pokoju, musiały być ogromne. Z pewnością zasługujesz na wszystko, co stanie ci na drodze.

W odniesieniu do poczucia się jak „wynajem różnorodności”, jest to gorzka pigułka, którą wiele kobiet czuje i nie dziękuję innym, którzy używają tego terminu jako broni. Czułam się w ten sposób w mojej karierze i znam wiele innych kobiet, które też tak czuły. Ale nawet kiedy tak myślę, nadal akceptuję możliwości obiema rękami i wchodzę w nie z jeszcze większą determinacją, aby zrobić wszystko, co najlepsze, aby otworzyć się jeszcze bardziej.

Więc proszę, powiedzcie „tak” na pojawiające się okazje. Zasługujesz na nie. Zaufaj osobie oferującej im, że na nie zasłużyłeś. Czy mogę również zachęcić Cię do proszenia o pomoc i przyjmowania jej, gdy się pojawi? Ciężko pracowałeś, aby dostać się tam, gdzie jesteś, a inni niewątpliwie będą chcieli pomóc ci dotrzeć jeszcze dalej. Im też zaufaj.

Pracuję w domu od marca 2020 r. i wierzę, że byłam bardziej produktywna, pracując w spokojnym środowisku bez polityki i zastraszania. Przez ostatnie 20 miesięcy nie miałem kontaktu z moimi menedżerami, który informował mnie o nowych pracownikach, a także nie odpowiadałem na prośby, które złożyłem, aby pomóc zespołowi dalej. Czy mam dobrą sprawę, aby pracować w domu? Nie chcę wracać do ciągłego niepokoju.

Wygląda na to, że Twoi menedżerowie mogą nawet nie zauważyć, czy wróciłeś do biura, czy nie! To niezwykłe, że mieli z Tobą ograniczony kontakt podczas COVID-19. Pokazałeś swojemu pracodawcy, że możesz być produktywny w domu i nie masz żadnych opinii, które sugerowałyby inaczej. Myślałem, że będziesz w stanie zasugerować, że ten sposób pracy sprawdza się w firmie i dla Ciebie.

Umówiłbym się na spotkanie z twoim przełożonym i wyjaśnię, jak pracowało dla ciebie ostatnie 20 miesięcy i jak bardzo byłeś produktywny. Możesz również powiedzieć im, jak bardzo lubisz pracować w ten sposób. Wygląda na to, że potrzebujesz pewności, że możesz kontynuować ten układ, więc zapytaj, co musisz zrobić, aby potwierdzić, że możesz kontynuować to w nieskończoność.

Wyślij swoje pytania dotyczące pracy, kariery i przywództwa na adres contact@kirstinferguson.com. Twoje imię i nazwisko oraz wszelkie informacje identyfikujące nie będą wykorzystywane. Listy mogą być edytowane.

Dr Kirstin Ferguson jest wielokrotnie nagradzaną liderką, autorką, coachem i mówcą publicznym; jest byłą wiceprzewodniczącą ABC. Możesz połączyć się z Kirstin na kirstinferguson.com lub na Twitterze @kirstinferguson i LinkedIn @kirstinferguson.

bbabo.Net