Sovcombank a început un experiment pentru a transfera o parte din angajații săi la o săptămână de lucru de patru zile. Potrivit RBC, experimentul a început în ianuarie 2022.

Se raportează că inovația a afectat angajații back office-ului băncii capabili să lucreze de la distanță, precum și o filială a Sovcombank Technologies. Experimentul implică specialiști IT, angajați ai altor departamente, inclusiv manageri de top.

Un purtător de cuvânt al instituției de credit a declarat că, odată ce experimentul de patru zile pe săptămână va fi în mod clar pozitiv, banca va fi gata să introducă un astfel de program pentru cei mai productivi angajați din back office care sunt plecați 100% din timp.

Deși amploarea experimentului este limitată, acesta se desfășoară într-un spațiu de lucru în comun dintr-unul dintre hotelurile turcești. Experimentul va afecta 12% dintre angajați. Puteți participa la program o singură dată, doar o săptămână este alocată călătoriei, dar după întoarcerea în Rusia, angajatul poate conta pe menținerea unui astfel de program.

Se observă că cu trei zile libere pe săptămână, angajații își păstrează salariul anterior.

Anterior, sa raportat că majoritatea rușilor aprobă reducerea săptămânii de lucru la patru zile.

Se observă că 78% dintre rușii chestionați sunt convinși că trei zile libere pe săptămână sunt mai bune decât două, în timp ce doar 47% dintre respondenți au spus că angajatorii lor sunt pregătiți pentru o astfel de reducere a săptămânii de lucru. Șapte din zece ruși și-au exprimat încrederea că reducerea săptămânii de lucru va avea un impact pozitiv asupra performanței echipei.

La rândul lor, 21% dintre respondenți consideră că o astfel de tranziție este destul de posibilă, dar nu mai puțin de șase luni mai târziu. Doar 6% dintre respondenți sunt convinși că compania lor este pregătită să treacă la o afacere de patru zile.

bbabo.Net