Виша потпредседница, шефица ХР-а Сбербанке Наталија Дудина описала је савремено тржиште рада.
Не само Сбер, све водеће компаније су фокусиране на рад са кадровима. Флексибилни формати рада, развој каријере, корпоративна култура, друштвена одговорност, брига о запосленима и њиховим породицама – сада су сви велики послодавци уверени да је то важно, на то је потребно обратити пажњу и озбиљно улагати у то. Плате и бенефиције више не мотивишу данашње професионалце. Осигурање и колачићи у канцеларији су лепи, али многи то нуде“, рекла је она.
Дудина је испричао и који су задаци данас у фокусу највећих компанија.
„Све више људи тражи креативност, узбудљиве задатке, самоостварење, загон и узбуђење у свом послу. И ту „Сберу” са својим размерама, разноликим интересовањима и посвећеношћу будућности има шта да понуди. Да би се запослени осећао задовољно, психички добро – и самим тим био лојалан и ефикасан – потребна је комбинација материјалних и нематеријалних мотиватора у уравнотеженим размерама.
Али какви су мотиви и које пропорције су веома индивидуалне и, штавише, променљиве.
Сада је фокус да се људима да више него што очекују од послодавца. Да бисмо остали успешан тим, стално тражимо такве карактеристике и, што је важно, имплементирамо их на нивоу целе Сбербанке, за све запослене“, напоменула је она.
Поред тога, Дудина је испричао како Сбербанка развија старосну неједнакост.
„Имамо „Школу нових професија“ за преквалификацију за ИТ и Дата специјалности, кандидати старији од 50 година успешно пролазе интензивни курс у школи 21.
И сам сам недавно учествовао у програму нашег корпоративног универзитета „Ребоот 55+. Нова значења и могућности. Програм помаже да се ревидирају ваше компетенције и вредности, сугерише где можете ефикасније применити стечено искуство. Истиче и наше предности, које младима понекад недостају: одсуство баријера у комуникацији, животно искуство, здрав разум и логика.
bbabo.Net