Ocak ayı nasıldı? 2022 planlarımız yolunda mı? Kararlarımızı uyguladık mı? Yeni ve daha iyi şeyler öğreniyor ve yapıyor muyuz?
Çoğumuzun daha fazla veya daha etkili bir şekilde katkıda bulunmak istediğimize inanıyorum. Lider, çalışan, ebeveyn veya ekip üyesi olmamız fark etmez. Yeteneklerimizi geliştirmek bizi liderlerimize, meslektaşlarımıza ve sorumlu olduğumuz insanlara sevdirir. Büyümek ve daha iyisini yapmak, kişisel bir tatmin kaynağıdır. Profesyonelliğimiz ve bir fark yaratma yeteneğimizle gurur duymamızı sağlar.
Ancak hayat bizi yanıltabilir. Pandemi gibi kişisel aksilikler ve beklenmedik krizler yaşayabiliriz. Aksilikler ve yoldan saptırılmak bizi motive ediyor. Bizi yorgun hissetmemize ve mesleki statükomuzu kabul etmemize neden oluyorlar. Dikkat dağıtıcı şeyler, kişisel olarak büyümemizi ve yeni beceriler edinmemizi engeller. Kuruluşlarımıza ve ağlarımıza katkıda bulunma yeteneğimizi sınırlarlar. Üstelik, eskime bizi yakaladığı için kariyer katilleri olabilirler.
Son iki yıl, işin nasıl yapılması gerektiğine ve yapılması gerekenlerin değişmesi gerektiğine dair anlayışımızı derinleştirdi. Bu değişiklik, büyüme ihtiyaçlarımız konusunda kayıtsız olmamamızı gerektiriyor.
Hiçbirimiz bugün sahip olduğumuz “işi” tutmayacağız çünkü işler gün geçtikçe dönüşüyor veya dönüşüyor. Başarılı olmak için ne gerektiğine dair fikrimizi sürekli güncellemeliyiz ve çalışma şekillerimizi, beceri setleri zihniyetlerimizi proaktif olarak güncellemeliyiz. Kendimizi bir çıkmaza saplanmış veya evde izole edilmiş hissediyorsak, bu çok zordur. Bizim dışımızda hissedebilir. Ancak hepimiz gerekli dönüşümleri yapabilir, büyüyebilir ve daha fazla katkıda bulunmaya başlayabiliriz.
Yeteneklerimizi geliştirmek bir taahhütle başlar. Hırsımızı belirlemeli ve dayanıklılık uygulamalıyız. Olasılıklarla dolu, öğrenmeye ve değişime açık bir büyüme zihniyetine geçmeliyiz. Her gün küçük adımlar atmalıyız. Tek bir eğitim kursu bizi ayın çalışanı yapmayacak. Gerekli yeni becerilerin dikkatli bir şekilde katmanlandırılmasını, gayretli uygulama, yansıma ve anlayışı gerektirir.
Bunu taahhüt ederseniz, kendinize birçok soru soracaksınız. Sorularınızın “Bunun üstesinden nasıl geleceğim?” olmasına izin vermeyin. veya “Bu ne zaman yapılacak?” Asla yapılmayacak; Yayına yeni teller (veya farklı teller) eklemeyi asla bırakmanız gerekmeyecek. Bir şey olursa, yeni beceriler öğrenmek daha sık gerekli olacaktır.
Bunun yerine, “Sırada ne öğrenmeliyim?”, “İşim üzerinde en önemli/en hızlı etkiyi hangi beceri veya yetenek yapacak?” veya “İhtiyacım olan yeni beceri ve bilgileri nereden edinebilirim?” gibi sorular sorun.
En önemlisi ve çoğu zaman gözden kaçan “Başlamama ve bu yolda beni desteklememe kim yardım edebilir?” sorusudur. Bunlar sizin bireysel olarak ihtiyaç duyduğunuz beceriler olabilir, ancak bireysel bir "spor" olarak öğrenme günleri çoktan geride kaldı. Benzer düşünen insanlarla, onların hataları sizi onları yapmaktan kurtarmak daha eğlencelidir.
Artık kişisel gelişiminizle ve daha ödüllendirici bir gelecek kariyeriyle ilgileniyorsanız, işte nasıl başlayabileceğiniz:
Bir hedefe bağlı kalın. Ne kadar küçük olduğu önemli değil. Bir hedefiniz yoksa geleceğe en iyi nasıl katkıda bulunabileceğinizi veya ihtiyaç duyduğunuz yeni becerileri oluşturmak için motivasyonunuzu sürdürebileceğinizi tanımlayamazsınız. Karmaşık olması gerekmez; üç yıllık bir derece için kaydolmanız veya aylarınızı ayırmanız gerekmez. Hala emin değilseniz, başka birine sorun. Eğer bir liderseniz, patronunuza hatta ekibinize hedefinizin ne olması gerektiğini sorun. Gerçekçi ve ulaşılabilir bir hedef belirleyin ve başlayın. Daha büyük şeylere geçebiliriz.
Hemen harekete geçin. Eylem, Büyüme Zihniyetinizi ve neyin mümkün olduğuna olan inancınızı güçlendirir. Korkutucu, ancak mevcut konfor bölgeniz rahat değil. Şimdi iyi hissettirebilir, ama bu bir tuzak. Öğrenmek, bazı YouTube videolarını izlemek veya ücretsiz bir çevrimiçi kursa katılmak kadar basit olabilir. Öğrendiklerinizi uyguladığınızdan ve sonuçları veya ilerlemeyi değerlendirdiğinizden emin olun.
Yolunuza çıkanları ortadan kaldırın. Sınırlayıcı inançlar veya zihniyetler olabilir. Şu anda (veya her zaman) işleri böyle yapmış olabilirsiniz. Mevcut ofis uygulamaları, beklentileri ve rutinleri olabilir. Yeni bir beceri öğrenirken, diğerlerinin üzerine inşa ederken bile, her zaman belirli bir miktarda kritik öğrenmenin gerekli olduğunu unutmayın.
Yardım almak. Beceri geliştirmenin zor bir iş olması gerekmez. İnsanlara ve meslektaşlarınıza, ihtiyacınız olan becerileri nasıl oluşturduklarını sorabilirsiniz. Çoğu insan sizi paylaşmaktan ve desteklemekten çok mutlu olacaktır. İnsanlar gelişmek istediğiniz için sizi daha az düşünmeyecekler. Bir çalışansanız, yöneticinize veya ekip arkadaşlarınıza daha fazla katkıda bulunmak istediğinizi bildirin ve onlardan yardım isteyin.
Arinya Talerngsri, Güneydoğu Asya'nın Yaşam Boyu Öğrenim Merkezi olan SEAC'de Baş Yetenek Görevlisi ve Genel Müdürdür. Arinya_t@seasiacenter.com veya https://www.linkedin.com/in/arinya-talerngsri-53b81aa adresinden e-posta ile kendisine ulaşılabilir. https://forms.gle/wf8upGdmwprxC6Ey9 adresinde SEAC'nin belirsizlik zamanlarında işinize nasıl yardımcı olabileceği hakkında bizimle konuşun.
bbabo.Net